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无故缺勤多少小时算旷工
国家规定上班迟到
多久算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
旷工
和
缺勤
的区别
答:
旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,
一般超过半个小时为旷工
,未超算迟到。第二、范围不同,旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同,旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此...
缺勤算旷工
吗
答:
2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,
一般超过半个小时为旷工
,未超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
迟到
多久算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
迟到
多久算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,
3个小时以上者视为一天旷工
”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
旷工几个小时
怎么算
答:
法律分析:劳动法对
旷工
处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。而且劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的
多少
以及加班
时间
的多少来进行
计算
其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
劳动法迟到
多久算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
迟到一个
小时算旷工
吗
答:
超过1
小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
早退
几个小时
以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于迟到、早退、
旷工
。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1
小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
早退
多久算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4
小时
以上,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
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