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无故降薪离职赔偿标准
调岗
降薪
被迫
离职赔偿
多少
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资...
降职
降薪
怎么
离职
拿到
赔偿
答:
4、申请双倍赔偿
;若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可要求解除劳动关系并申请双倍赔偿。降职降薪的法律规定:1、劳动合同法对降职降薪的规定:劳动合同法明确规定了用人单位在特定情况下可以对员工进行降职降薪的处理;2、降职降薪的条件:用人单位必须依法进行,不能违反劳动合同法...
公司
降薪
我提出
辞职有补偿
吗
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的
,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和...
公司
降薪
被迫
离职赔偿标准
答:
公司降薪被迫离职赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
你好公司通过
降薪
被迫
离职
怎么
赔偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2、
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。因此,若公司因降薪导致员工离职,员工可以根据上述法律规定,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
劳动合同到期
降薪离职
能要
赔偿
吗
答:
律师解答 劳动合同到期后员工因单位
降薪
而
离职
的,能要经济补偿。
补偿标准
是员工每在单位工作满一年,单位要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,要向其支付一个月的工资;不满六个月的,要向其支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
若公司解雇,员工可以获得
赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过
降薪
的方式逼迫员工
辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
低于当地最低工资
标准
发放工资,劳动者同样可以解除并索偿。未依法缴纳社会保险,员工解除合同时有权请求
补偿
。规章制度违法损害劳动者权益,员工有权解除并要求
赔偿
。欺诈、胁迫或乘人之危订立的不平等合同,员工可以解除并索偿。暴力、威胁或非法限制人身自由的强迫劳动,员工有权终止合同并要求赔偿。违章指挥...
降薪
迫使员工
辞职
可以获赔吗
答:
2、若公司以亏损为由,通过
降薪
的方式逼迫员工
辞职
,可以获得
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济
补偿金
:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
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