你好公司通过降薪被迫离职怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

公司降薪导致员工离职应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
因此，若公司因降薪导致员工离职，员工可以根据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。