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无理由辞退赔偿多少
被公司
无理由辞退
怎么
赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
用人单位
无理由辞退
员工该怎么
赔偿
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
无理由辞退
员工如何
赔偿
干一个月是
多少
钱?
答:
无理由辞退员工是需要按工作年限和收入来进行赔偿,一般做一个月是可以获得半个月的工资补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
干了两年被
辞退
,
赔偿多少
钱
答:
1. 如果用人单位
无理由
解除你的劳动合同,且不符合《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情形,且未与你协商一致,则构成违法解除。此时,用人单位应支付你
赔偿
金,标准为每工作一年支付你2个月的工资。2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员,并符合条件和程序,则应支付经济...
员工
无理由
被
辞退
如何
补偿
答:
无理由辞退员工需支付两倍补偿金
根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业...
被
无理由辞退
可以索要什么
答:
法律分析:单位无故
辞退
员工的,员工可以要求单位支付违法解除的
赔偿
金。赔偿金是经济
补偿金
的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
无理由辞退
员工如何
赔偿
答:
一、无理由辞退员工如何赔偿1、无理由辞退员工如何赔偿如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
我在公司工作了8年,现在被公司
辞退
,公司赔偿我
多少赔偿
金?
答:
如果是公司
无理由辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。你工作了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿金
。对于公司员工被辞退...
...被公司辞退了。具体怎么
赔偿
。是公司
无理由辞退
的。
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,...
公司
无理由辞退
员工应该怎么
补偿
?
答:
公司
无理由辞退
员工应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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