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无编制辅导员有必要去吗
大学
辅导员没编制
值得
去吗
答:
这个问题的答案因人而异,取决于个人的情况和职业发展目标
。首先,大学辅导员是一个有着重要责任和使命的职业,他们需要帮助学生解决学习、生活等方面的问题,促进他们的全面成长和发展。因此,如果您对此职业充满热情,有强烈的服务意识和责任感,那么即使没有编制,也可能会选择从事这个职业。其次,如果您...
家里花钱给找了个高职大学当
辅导员
,但不是正式
编制
,能去么?急啊,纠结...
答:
去啊,先去,转不了正,再找其他工作
。 你学的是什么专业,是男是女,女的,这工作还行,家里花钱了,就去吧。男的,学文科的就去吧,理科的也可以考虑,工科的就算了,没奔头。
硕士毕业高校做
辅导员没有编
说是人事代理,是什么意思这份工作值得吗?是...
答:
现在
辅导员
留校大部分学校都是
没编制
的,有编制的很少啦~不过编制这个东西现在也淡化了,至少在我们学校待遇啥的都是一样的,事业编制很鸡肋的,高校待遇一都比较一般,就算是博士留校也只是饿不死。留校的女生多,都是图稳定吧,不过辅导员很辛苦是真的,要做好要话费大量的时间精力,我觉得如果想在高...
职校非实名控制数
辅导员有必要去吗
答:
职校非实名控制数辅导员有必要去
。没有编制不一定算到体制内,如果学校承诺干满多少年给编的话可以考虑。实名编制:即传统意义上的“编制”。以编定岗,管理到人,办理入编。使用实名编制人员必须办理入编手续,人事部门办理增加人员计划和核定工资,财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。
应聘一高校
辅导员
,但是是人才派遣性质的,值得去做吗?
答:
可以去派遣公司工作
。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高...
去有
编的职业技术学院和
没编
的一本高校做
辅导员
,哪个好?
答:
确实要看个人规划的,其实
没有编制
的更相当于学校请了一个临时工一样,所以生活的保障性何来啊。你一直干都没有办法升迁的,你愿意一辈子做一个这样的
辅导员
。现在你可能愿意,再过几年,等你各方面经验成熟,你还甘心。而虽说职业技术学院,面子上没有那个一本的大学好,但是其给你的保障性合同却...
辅导员有
编制和
无编制
的区别
答:
2、工作量不同:有编制的
辅导员
工作较为轻松,而
无编制
的辅导员则需要承担较大的工作量,不服从会有被辞退的风险。3、晋升待遇不同:有编制的辅导员可以通过努力升职,有机会晋升更高一级的职位,也可以考职称,而无编制的辅导员晋升待遇较低,短期内会无法升职。
辅导员有
编制和
无编制
的区别
答:
包括绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖金等。
无编制
的
辅导员
待遇普遍较低,工资水平可能低于有编制的辅导员。2、工作稳定性:有编制的辅导员通常享有较高的工作稳定性,而
没有编制
的辅导员则可能面临工作不稳定的问题。有编制的辅导员通常享有更好的工作环境和条件,以及更好的福利待遇。
辅导员有
编制和
无编制
的区别
答:
工作稳定性不同;福利待遇不同等。工作稳定性不同:有编制的
辅导员具有
相对较高的工作稳定性,通常不会因为工作表现不佳而被解雇。而
无编制
的辅导员通常是与第三方公司签订劳务合同,工作稳定性相对较低,可能会因为合同到期或者公司不再需要而面临失业的风险。福利待遇不同:有编制的辅导员的待遇有保证,...
辅导员有
编制和
无编制
的区别
答:
若不服从可能有走人的风险。3、晋升途径不同在编人员:可以通过一段时间的努力升职,有机会晋升更高一级的职位,也可以考职称。非在编人员:工作时间很长还一直保持原有岗位不变,难以得到晋升,发展空间十分有限!(不过可以通过招考进入编制队伍)。以上就是关于【
辅导员有
编制和
无编制
的区别】的答案。
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