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旷工扣半天的工资合法吗
旷工半天
处罚标准
答:
综上所述,旷工半天的处罚标准应当遵循《劳动法》的相关规定,
用人单位可以不支付旷工半天的工资,但不得违法克扣工资
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
旷工半天
怎么
扣工资
答:
一、旷工扣工资合法吗1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
旷工半天扣
一天半
工资合法吗
答:
不合法
,因为我国法律明确规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工半天天应当只扣除半天的工资,扣一天不合法。旷工半天一般怎么处理:1、工厂旷工半天一般以扣工资处理;2、一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的;3、按旷工日数计算工资,日...
旷工半天
罚款500
合法吗
公司也没有跟我签劳动合同
答:
法律分析:一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的
。按旷工日数计算工资,日工资数和天数相乘。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
我国的劳动合同法
旷工半天扣工资吗
?
答:
我国的劳动合同法对于
旷工半天
是否
扣工资吗
没有做明确的要求。在我国的劳动合同的规定中,如果是用人单位所指定的制度已经违反了法律、法规的规定的时候,劳动部门会予以一定的警告,责令其进行改正。如果造成了损害的情况,应当要承担相对应的赔偿责任。 《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的...
旷工半天扣
一天半
工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
,旷工不得克扣员工
工资
,旷工只能按事假算工资,也就是说
旷工的半天
没有工资,不能旷矿工
半天扣
一天半工资,这种做法是
违法
的,单位不能克扣劳动者应获得的劳动报酬。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同...
员工
旷工扣工资合法吗
?
答:
因此要是单位因为旷工扣工资的话,一般来说是不合法的。 一、员工
旷工扣工资合法吗
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资的
。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
旷工扣工资合法吗
答:
按照我国劳动法的规定,如果职工
旷工
不发当天
的工资
是属于
合法
行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除...
旷工扣工资合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
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