44问答网
所有问题
当前搜索:
月休2天
一个
月休
息
2天
合法吗
答:
一个
月休
息
2天
是否合法,取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下,这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此,劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定,确保自己的合法权益得到保障。同时,用人单位也应遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的休息时间和工作制度。法律依据:...
满勤是怎么算的,规定
月休
两天
答:
法律分析:一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:1、
月休2天
的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
一个月公
休2天
的工作
答:
零售业、餐饮业、制造业等。零售业:零售业店铺在周末和节假日期间需要更多的员工工作,采用一个月
公休2天
制度。餐饮业:餐饮业在周末和节假日期间很繁忙,员工能需要在这些时间工作,在别的时间休息。制造业:制造业工厂需要连续生产,员工需要轮班工作,其中包括一个月公休2天制度。
月休
两天合法吗
答:
因此,每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。并且休假时间应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。一、产假问题1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,应增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1...
根据劳动法,一个月只休息
2天
,这样是否违法?
答:
一个月只休息两天不合法,用人单位应保证劳动者一个
月休
息四天。若用人单位按做六休一执行也可以,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,也是属于违法的;劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...
一个月公
休2天
怎么算
答:
法律分析:一个
月休
息
2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
月休2天
工资计算方法
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一
月休
息4天。一个月休息
2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,...
你好一个月正常
休2天
假算全勤吗
答:
法律分析:正常休假两天算不算全勤:正常休假两天算全勤,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...
一个
月休
假两天工资怎么算
答:
法律分析:一个
月休
息
2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休两天属于压榨吗
月休2天国家不管吗
月休2天按28和30的区别
月休只有2天怎么计算工资
月休两天违法吗
月休2天工资是÷28还是30
好多工作都是月休两天
月休两天为啥没人举报
月休两天工资计算方法