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月工资标准是指什么
月标准工资
包含
哪些
答:
【法律分析】:
月标准工资包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,
平均工资是包括五险一金
。用人单位解除劳动合同时,
给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人...
工资标准是什么
意思
答:
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
。
按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算...
月最低
工资标准
一档 二档
什么
意思
答:
月最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。是各省会城市根据本地方的实际情况所制定的、适用于当地不同...
标准
月度
工资是什么
意思?
答:
标准月度工资是指根据岗位的不同,劳动者在一个月内从企业或用人单位领取的合法报酬
。标准月度工资是国家法定劳动合同的依据之一。不同岗位的标准月度工资有所差异。企业应根据国家规定的最低工资标准按时足额发放标准月度工资。标准月度工资的含义是
规范劳动者的收入
,保障劳动者的工资待遇,维护劳动者的合法...
劳动法
工资
计算
标准
答:
另外,劳动合同中的
工资标准
不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《劳动合同法》中的
月工资是指什么
1、《...
月工资标准
和基本工资有
什么
区别
答:
1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位
工资是指
公司对该岗位的评级工资,因...
劳动法
月工资
计算
标准
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)
劳动生产率
;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
经济补偿金的
月工资标准
,包括
哪些
答:
目前关于企业给职工的经济补偿金的标准工资的计算方法五花八门、众说纷纭,有的文件上说
标准工资是指
企业在正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的职工本人的月平均工资。企业不同,社会上有以下几种说(算)法:1、职工本人的
月工资
表中的基本工资;2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为...
标准工资指
的
是什么
?
答:
工资标准又称“工资率”。国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额,分别叫做
月工资标准
、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准,企业根据组织...
经济补偿金支付标准中,
月工资
计算
标准是指
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均
工资指
的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
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