44问答网
所有问题
当前搜索:
月月休4天请假6天
一个月
4天休请假
了
6天
还有几天休
答:
没有。在工作中公休是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,
请假
是单独进行汇报请假,一个月
请假6天
就没有了
4天
公休。请假指因事或因病请求准许休假。
美容院
月休四天请假六天
怎么算
答:
扣除两天工资。美容院的
月休四天
是指每个月有四天的休息时间,这四天是带薪的。员工
请假六天
减去月休四天,等于两天。这两天的工资按照请假天数进行扣除。
一个月工资7000元
月休息4天
,这个
请假
了5天怎么算工资?
答:
一般情况,工资计算,根据原劳动法,每月标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你
休息4天
是正常休息日,那就无调休了。
请假
5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你应该扣除的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来计算工资...
11
月份
30天,员工
请假6天
,休班
4天
,怎么算考勤
答:
一个月有
4天假期
,上班天数20天上班天数24天,正常四天休息休息的四天是不算工资的,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资。公司实行考勤制度,出过规定的四天之外,有休假就按请假计算,无请假就按全勤计算。
我月薪6000 一个月固定可以
休息四天
,请了两天假,也就是总共休息了
6天
怎...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,
请假
一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定
休息4天
违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在工资协议里加进去了?这...
1个月30天公
休4天请假6天
个、公休算工资??
答:
一个月30天公休,
4天请假6天
公休的,这4天当然是算工资的,这个本来就是属于应得的福利待遇是不能够扣钱的。
月休四天请假
七天扣休息吗
答:
法律分析:休息日是不带薪的,用人单位应当是每月
休4天
假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,如果职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除4天工资违法,属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班,应当支付加班费,或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假
4天
,当月
请假
5天,另外还
休息
了...
答:
1. 首先,我们需要明确员工的底薪和休假情况。底薪为2500元/月,且员工每月享有薪休假
4天
。这意味着在这4天里,员工即使不工作也能获得工资。2. 接下来,我们来计算员工的
请假
情况。如果员工在当月请假了5天,那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日...
一个
月月休四天
,我
请假
几天,就扣我几天工资、但还把我的月休扣了,合 ...
答:
2. 你
请假
,最多请假这几天的工资没有(事实上也不应该有,当然,带薪假除外),除了这几天的工资不发之外,他就不能扣你其他上班天数的工资。3. 如果你请假,没有批准,或者到期未回来,这种情况一般公司叫做旷工,旷工很多公司是要求扣双倍,三倍工资的,但是这样也不合法,就算旷工也不能扣工资-...
保底工资600千一个
月休息四天
,
请假
了
6天
有多少钱的工资月薪600?_百度...
答:
感谢亲亲咨询,保底6000一个月,是单休,按照6000/27/22*100%,这是您这个月应得工资。希望能帮到您。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天病假两天算我月休6天
月休四天请假七天扣休息吗
月休4天请假10天怎么算工资
月休四天请假半个月
月休四天请假两天怎么计算
一个月两天休请假十天怎么算
月休四天的怎么调休7天假
月休两天请假三天工资怎么算
月休四天请假一天工资怎么算