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月月休4天请假6天
月休4天请假
8天怎么扣工资
答:
一个月31天,
休4天
那就是满勤是27天工资除以27天,那就是一天的工资然后一天的工资乘以您实际出勤天数,就是您这个月的工资
月休四天
.
请假
一个星期.那一个月休息几天
答:
月休4天
,但是你
请假
了一个星期,也就是说你把月休的时间包含在这个请假里面的一个星期,也就是说你请假了三天。
12月
请假6天
,公
休4天
,月工资3000,怎么算发多少钱
答:
按实际出勤日计算。
请假
如果是事假一般是无薪的。比如12月法定工作日为20天,扣除
6天
事假,剩14天实际工作日 薪资为:3000/20*14=2100
在某单位上班
月休
有
四天
,
请假
5天,月工资怎么算
答:
如果你是标准时间工作制(每周40小时,五天或
六天
)。计算方法为:工资总额/计薪日(出勤日+带薪假期不用出勤的)*上班天数。还有疑问继续提问。
员工12月出勤21天.
请假6天
,休假
4天
,工资该怎么算
答:
员工12月出勤21天.
请假6天
,休假
4天
,工资算法如下。1、按实际出勤日计算。2、请假是事假一般是无薪的。3、正常
四天休息休息
的四天是不算工资的,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资即可。
...每个月享有薪休假
4天
,当月
请假
5天,另外还
休息
了4天,工资怎么算...
答:
休息4天
,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。
请假
5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
一个月公
休4天
,
请假
10天怎么算工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说一个月
4天
公休,但
请假
超10天,或15天,怎么计算假设你工资3000元,2
月份
法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
一个月公
休4天请假
10天怎么算工资
答:
法律分析:假设你工资3000元,2
月份
法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、...
给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假
4天
,当月
请假
5天,另外还
休息
了...
答:
要计算员工的工资,首先需要考虑底薪、薪休假和
请假
情况。让我帮您计算一下:底薪:2500元/月 薪休假:每个月享有薪休假
4天
,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们
休息
的同时也得到了工资。请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工...
月休4天请假
3天怎么算工资
答:
法律分析:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。...
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