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月末离职有工资吗怎么算
离职
当月
工资怎么算
答:
法律分析:按照上班天数与本月工作天数计算
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
离职
月
工资怎么算
才正确
答:
离职月工资的计算方式如下:离职月工资的计算应当基于劳动者实际出勤天数和加班时间
。
月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数
。工作日的加班费按月工资除以21.75再除以8,然后乘以1.5倍;双休日加班费是月工资除以21.75再除以8,乘以2倍;法定节假日加班费按月工资除以21.75再除以8,乘以3倍。工资的计...
离职
当月
工资怎么计算
答:
法律分析:正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数/应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的
底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数
。
公司每月15发工资,
月底辞职
后押的半个月
工资怎么算
?
答:
如果每个月15发工资,月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资
,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
每月15号发
工资
,
月底离职
的工资到底该
怎么算
怎么发放?
答:
每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
离职
的人,
工资怎么
结算才对?
答:
结算
离职
员工
工资
的办法:月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
我们公司是10号发
工资
的,我30号
离职
,工资要
怎么算呢
?
答:
你们公司是十号发
工资
,就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号
离职
,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
10月8日员工办
离职工资
应该
怎么算
?
答:
如果那就看你这个工作年限了,如果你是入职的时候多少号,那么就到这个日子开始给你算这个是错不了的,他只能是按天给你算10月8日,员工办
离职
,
工资
应该
怎么算
?如果那就看你这个工作年限了,如果你是入职的时候多少号,那么就到这个日子开始给你算这个是错不了的,他只能是按天给你算了,不能是...
离职
当月
工资怎么计算
答:
当月日
工资
=当月工资标准除当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及绩效奖金、年终奖也需要结合实银凳际情况考虑。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月...
提出
离职
后的一个月
有工资吗
答:
法律分析:有的,公司不可以不发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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