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月薪三千月休四天工资怎么算
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
法律分析:按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,
三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
月薪3000元
一个月,一个
月休4天
,
工资
多
答:
工资3000元一个月,一个月休4天,工资一般是按26天算
。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计算...
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
按照应出勤天数和实际出勤天数来计算,三千除以应出勤天数乘以实际出勤天数,应出勤天数是每月的天数减四天
。计时或计件工作制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,按法律法规的相关规定计算加班工资。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。全年365天,共有104个休息日,11天...
底薪
3000月休4天
日薪是多少
答:
法律分析:如果月薪3000元,月休4天的话,日薪应当是115.38元
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资3000元
一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
肯定是按26天算了
,一月休四天假是正常的,意思就是你只要上够26天班,(全勤)你就可以拿到全月工资三千元。
...底薪
3000
,
月休四天
,那我2月份的
工资
应该
怎么算
呀?
答:
你好我是二零二二年二月十九号入职的底薪
三千月休四天
那我二月份的
工资
应该
怎么算
呢这个肯定你好,我是2022年2月19号入职的,底薪3000,月休四天,那我2月份的工资应该怎么算呢?这个肯定是按照28
天算
出去四天他的工资就是你应该上24天的工资也是一个月给你钱 ...
一个
月三千休四天
是按月
算工资
还是按上班天数算工资?
答:
上满整月的按
月算
,未上满整月的按上班天数算。
工资
按一个
月三千休四天
按天数一个月三千是两个概念吗?
答:
一个月按30
天算
另外休假
4天
,一个
月3000
,也就是说一天差不多100块,4天是带薪休假的。
一个月固定3500元的
工资
,一个月里可以
休息4天
,假如说一个月是30天,那 ...
答:
你好。如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定
工资每月
3500元,一个月是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67 1天的工资约为116.67元
工厂打工,底薪
三千
五元,
月休4天
,一天
工资
是按照30
天算
,还是26天算?
答:
他厂里的规定
月休四天
,那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪3500是按26
天算
的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
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