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月薪制五险一金怎么交
月薪
一万公司承担的
五险一金
答:
月薪一万公司承担的五险一金费用如下:1、养老保险:单位承担20%
。2、医疗保险:单位承担8%。3、失业保险:单位承担2%。4、工伤保险:单位承担1%。5、生育保险:单位承担1%。6、公积金:单位承担7%。7、因此,公司总计需要承担的费用为:3900元。8、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的...
五险一金
是
怎么交
的?
答:
通过社保平台代缴:本质跟职工社保是一样的
,可以享受五险的保障,只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。
月薪
3000
五险一金缴纳
比例单位和个人应交多少?
答:
五险一金计算方法:月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额
,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)个人缴纳:3000×19%+10=580元;公司缴纳:3000×41.3%= 1239元。附:五险一金内容知识 “五险” 指的是五种保险,包括养老...
月薪
5000
五险
扣多少钱一个月
答:
月薪5000五险扣多少钱一个月
那么在此以成都市的五险一金缴纳比例为例说明:成都市养老保险个人交纳比例是8%,医疗保险个人交纳比例是2%
,失业保险金个人缴纳比例是0.4%,假设该参保人所在用人单位按照8%的比例为其缴纳公积金,那么月工资5000元个人需要扣掉:社会养老保险5000×8%=400元,社会医疗保险50...
月薪
5000
五险一金
扣多少
答:
月薪5000五险一金扣的比例规定不一致,以下仅供参考:
1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000乘8%=400元
;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000乘2%=100元;3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000乘1%=50元;4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳...
月薪制
含
五险一金
吗
答:
综上所述,
月薪制
一般包括
五险一金
,但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,
缴纳
比例根据地区规定不同。举例来说,按照上海的缴纳比例,月薪5000元的情况下,个人需缴纳950元,实际到手工资为4050元。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三...
五险一金怎么
扣
答:
应交个税=(当月薪资收入--3500)×适用税率-速算扣除数。 问题二:在北京
月薪
5000
五险一金怎么
扣 月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话,应该是: 养老金单位部分: 5000*20% 个人部分:5000*8% 失业金单位部分: 5000*1.5% 个人部分:5000*0.5% 工伤保险: 社评工资基数*0.3%或...
五险一金是如何
计算的
答:
五险一金是如何
计算的 一、每月到手现金的计算 税前工资:10000元。(一)个人缴费 (1)社保与公积金缴费明细:养老8%:800元;医疗2%:200+3元;失业0.2%:20元;公积金12%:1200元。个人缴费合计:2223.00元 (2)个税:应纳税额总计为4277.00(10000-2223-5000=2777,个税起征点为5000),
缴纳
个税约...
五险一金
个人交多少钱
答:
现在每个月的
月薪
不到3000块钱,那么
五险一金
个人需要交多少钱呢?如果有一份固定工作单位,并且和工作单位建立了全日制的劳动合同关系。那么作为工作单位,在建立劳动合同之日起,就应该正常的为自己的员工,去交纳五险一金,这是毫无疑问的。但是五险一金的
缴纳
并不是完全由工作单位来承担,而是由个人和...
五险一金
计算方式
答:
每个月要交的
五险一金
如下:1、个人
缴纳
:某人每个月要交社保、公积金、个税社保=工资
月薪
×个人社保缴费率5110元×10.4%=531.44元公积金=工资月薪×个人公积金缴费率5110元×12%=613.2元需缴纳个税=13.96元每个月五险一金和个税的总额531.44元+613.2元+13.96元=1158.6元2、单位缴纳:单位每个...
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