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月薪制是上多少天
月薪制
工资怎么计算
答:
法律主观:劳动法并没有规定工资实行
月薪制
的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
月薪制
工资按30天还是31天算
答:
月薪制工资按21.75天算
。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数、日工资、小时工资的折算为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月...
请教:
月薪制
的加班费怎么算?
视频时间 00:48
劳动法有没有规定拿
月薪
的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
月工资是按30天算还是31天
答:
月薪制工资按21.75天算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加...
公司
月薪制
给付员工工资每月工作天数以
多少天
计算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。此外,还有日薪和时
薪
的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
月薪是
按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
我公司采用
月薪制
,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。
月薪制是
指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
月薪制
工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法分两种:一个是制度工作时间的计算,另一个是日工资、小时工资的折算。1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天+4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
月工资的算法是按30天还是31天算
答:
月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
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月薪制就是26天是吗
26天制是月薪嘛
拿月薪是按30天算吗
月薪制计算一个月按多少天
月薪工资按多少天算
月薪制工资按30天还是31天算
拿月薪一个月多少天
算工资按31天还是30天算
国企工资按多少天算