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月薪按31天算合理嘛
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资
违法?
答:
劳动法工资计算方式: 按31天来计算工资违法
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单...
工资
除以
31天
合法吗
答:
工资除以31天不合法
。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间,不超过八小时,平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处...
工资
除以
31天
合法吗
答:
这个肯定是不合理的
。一般公司都是上满多少天就算是保底工资,其余的天数都是算加班的。当然正规的公司肯定不一样,比如遵守劳动法的企业,一般是22天制,按照劳动合同来制订工资制度,不像一些私营企业,完全没有遵守劳动法的概念。工资计算除以31,也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定,国...
劳动法
工资计算
方式:
按31天
来
计算工资
违法?
答:
劳动法工资计算方式,
按31天来计算工资是违法
。根据法律规定,我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,小时报酬则是137.9310元÷8=17.24元。
工资按照31天计算
违法吗
答:
法律主观:
工资
不是按30天算,也不是
按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年...
...有三十一号,他算
工资按三十一天计算
,这样
合理吗
?
答:
正常来说是31天减去每周的休息日来
计算工资
的,通常很多公司都是按照26天来算的,有双休日的公司是按照22
天计算
,所以你的公司
按31天
来算工资是不
合理
的,这具体还要看你在入职时的合同或协议是怎么规定的。
...公司算
工资按31天算
,x5500一个月,这样
合理吗
?
答:
不
合理
。六月份只有30天,没有
31天
。六月份的工作日只有22天,如果你工作了20天。
月工资
应该
按照
5500*(20/22)
计算
。如果你工作了14天,月工资应该按照5500*14/22)计算。
工资
一个月按30天还是
31天
答:
法律分析:30日,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
我女儿打寒假工,店长非要按一个月
31天算工资
,
合理吗
?
答:
也就是说,除非劳动者工作了31天,那么是要按1个月
31天算工资
。这个店主是不是以31天为除数再乘以天数
计算工资
,那么的确会少计算工资。题主你应该确定你女儿在工作前是如何协商工资报酬的,如果前后不一,少结算工资是可以维护自己合法权益的。可以去人力资源和社会保障局劳动监察大队举报。不过最好还是...
月薪
3300÷
31
x19
合理吗
?
答:
当然不
合理
!没有一个企业是用
31天
来
计算
每个月的
工资
的,这是违法的!一般都是除以26,然后再乘上你的出勤天数!
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