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有责底薪加无责底薪
底薪无责
和
有责
有什么区别
答:
底薪无责和有责的区别有:性质不同、意义不同、适用对象不同。1、性质不同
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到...
底薪
3500里面可以分为
有责
和
无责
吗
答:
底薪3500里面可以分为有责和
无责
。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定给薪水,
有责任底薪
达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成。
无责底薪
和
有责底薪
有什么区别
答:
在薪酬体系中,"
无责底薪
"和"
有责底薪
"是两种不同的薪酬结构,它们之间存在显著的区别。首先,从性质上区分,无责底薪是指员工即使没有完成上级设定的工作目标或业绩指标,也能获得的基本工资保障,这种薪酬设计强调的是员工的基本权益。而有责底薪则是与业绩挂钩的,员工只有达到公司设定的业绩标准,才能...
无责底薪
和
有责底薪
有什么区别
答:
员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责任底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。
有责底薪
和
无责底薪
是什么意思啊
答:
法律分析:无责任底薪是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低...
有责底薪
什么意思
答:
在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成。
有责底薪
和
无责底薪
的区别 有...
什么叫
无责底薪
什么叫
有责底薪
答:
法律分析:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
有责底薪
需要完成单位所规定的任务才会有相应的底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
无责底薪
和
有责底薪
有什么区别
答:
在理解工资结构时,我们常常会遇到
无责底薪
和
有责底薪
这两种概念。它们之间存在显著的差异:首先,从性质上区分,无责底薪指的是员工即使没有完成特定的工作任务或业绩指标,也能获得的基本薪酬。它保障了员工的基本收入,强调的是工作的基本职责和基本权益。而有责底薪则不同,它要求员工必须达到单位每月...
无责底薪
和
有责底薪
是什么意思
视频时间 01:13
无责底薪
是什么意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责任底薪
需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
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