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有责底薪加无责底薪
有责底薪
和
无责底薪
的区别
答:
依据我国相关法律的规定,
有责任底薪
和
无责
任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
无责底薪
和
有责底薪
的区别在哪里
答:
无责底薪
和
有责底薪
的区别:性质不同、意义不同。1、性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓...
有责底薪
和
无责底薪
的区别
答:
依据我国相关法律的规定,
有责任底薪
和
无责
任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
公司只有
有责底薪
,没有
无责底薪
违法嘛?
答:
无责任底薪
是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么?
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。无责任底薪指员工不用完成上级交代的...
底薪
分为
有责
和
无责
答:
法律主观:
有责底薪
和
无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
有责底薪
和
无责底薪
的区别
答:
而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依据我国相关法律的规定,
有责任底薪
和
无责
任底薪的区别是...
无责底薪
和
有责底薪
的区别在哪里
答:
法律主观:
有责底薪
和
无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
无责底薪
什么意思
答:
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。
有责底薪
和
无责底薪
的区别 一、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,而有责底薪就是...
底薪
和基本工资容易混淆,有区别吗?
答:
★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。底薪又分为
有责底薪
和
无责底薪
,字面意思就可以看出来,有责...
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