44问答网
所有问题
当前搜索:
有责底薪加无责底薪
工资
有责
和
无责
的区别
答:
工资
有责
和无责的区别如下:1、性质不同,
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
无责底薪
和
有责底薪
是什么意思
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
无责底薪
和
有责底薪
有什么区别
答:
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪
和
有责底薪
的区别在哪里
答:
3、提成比例 无责任底薪一般是固定的,不会随着业绩的
增加
而增加。
有责任底薪
一般是由基本工资和提成组成,提成比例会根据业绩的多少而变化。
无责底薪
和
有责底薪
的介绍 1、无责底薪 无责底薪又称无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在...
无责底薪
和
有责底薪
的区别在哪里
答:
有无业绩要求、劳动纠纷处理方式不同。根据查询华律网显示。1、
无责底薪
是没有业绩要求的,而
有责底薪
是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。2、在合同中约定,劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
有责底薪
和
无责底薪
是什么意思啊
答:
法律分析:无责任底薪是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低...
什么叫
有责底薪
和
无责底薪
答:
法律主观:
有责底薪
和
无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
无责底薪
是什么意思
答:
无责任底薪通常是公司许诺员工,就算员工没有一点贡献,也可以得到的保底薪资。只要没有违反相关规定,这笔钱公司都是应该支付的。一般来说,总工资是由
无责任底薪加上
完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水...
无责底薪
和
有责底薪
有什么区别
答:
无责底薪
和
有责底薪
的主要区别在于员工是否需要完成特定的业绩要求才能拿到全部底薪。在无责底薪的体系下,员工无需完成任何销售业绩或其他业务指标,即可获得约定的底薪。这种薪酬模式更注重员工的稳定性与基本生活保障,不论员工的工作表现如何,底薪都是固定的,不会因业绩波动而受到影响。例如,某些行政...
无责底薪
和
有责底薪
答:
法律分析:
有责任底薪
是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于
无责
任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜