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期望理论属于什么理论
期望理论是什么理论
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“
效价-手段-期望理论
”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
期望理论
的名词解释_基本解释_内容_模式_评价
答:
期望理论的基本解释 期望理论又称作“
效价-手段-期望理论
”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。在这个公式中,激动...
期望理论属于什么
激励理论
答:
过程型激励理论
。期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论,也被称为
效价-手段-期望理论
。该理论认为,人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
期望理论属于什么
激励理论
答:
期望理论属于过程型激励理论
。期望理论是心理学家维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及...
什么理论
可以很好的说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津_百...
答:
期望理论又称作“
效价-手段-期望理论
”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起的动力越强烈,积极性也就越大,...
期望理论
的概念?
答:
什么是期望理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“
效价-手段-期望理论
”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M = V...
期望理论
的核心
是什么
?
视频时间 01:07
期望理论是什么
?
答:
期望理论,又称期望原理或期待效应。
期望理论是
组织行为学和人力资源管理中的一个重要理论。该理论认为,人们会通过比较他们的努力和期望的成果来决定是否采取行动。这个理论主要探讨了动机、期望和行为之间的关系。根据期望理论,当人们认为他们的努力可以带来他们期望的成果时,他们就会受到激励并采取行动。
期望理论
又称
什么
答:
期望理论又称作“
效价-手段-期望理论
”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。首先,期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达成目标...
什么是期望理论
?作为管理者在管理中应该如何有效的利用期望理论
答:
期望理论是
一种管理学和心理学中的理论,它指出一个人的行为和动机是由他们期望得到的结果驱动的。期望理论认为,员工会根据他们所期望得到的奖励和惩罚的大小和概率来决定他们的行为和动机。如果员工期望得到的奖励相对于工作量和风险还是不够大,或是他们害怕受到不想要的惩罚,那么他们的行为和动机很可能...
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