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期望理论是谁说的
维克多弗鲁姆创建了什么
理论
答:
维克多弗鲁姆创建了期望理论
。期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和...
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望理论
又称什么
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。首先,期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达成目标...
关于管理学中的
期望理论的
基本内容???
答:
.期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,
是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
期望理论的
假说是管理者知道什么对员工最有吸引力.a,是 b,否
答:
相比较而言,对激励问题进行比较全面研究的,是激励过程的期望理论。
这一理论主要由美国心理学家V.弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成
。期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取特定的行动。有效的激励取决于个体对完成工作任务以及接受预期奖赏的能力的期望。
简要说明
期望理论的
主要内容。
答:
V•弗鲁姆(ViCtorVroom)的
期望理论
认为:只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对下述三种联系的判断:⑴努力——绩效的联系。需要付出多大努力才能达到某一绩效水平我是否真能达到这一绩效水平概率有...
举例说明佛鲁姆的
期望的期望理论的
应用
答:
弗鲁姆的
期望理论是
以下列两个前提展开的:(1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值,所以,每个人对结果的期望各有偏好;(2)任何对行为激励的解释,不但要考虑人们所要完成的目标,也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说,当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时,他的...
什么是目标管理?是由谁提出的?
答:
美国管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作...
简要说明
期望理论
、公平理论、强化理论的主要内容
答:
三种理论分别阐述:一、
期望理论
(弗罗姆)的主要内容:动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示;期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:...
管理心理学:如何设计薪酬与奖励才能起到积极员工的作用
答:
心理效价,来源于弗洛姆的
期望理论
,又称作“效价-手段-期望理论”。他提出工作动力取决于行动结果的价值评价(即“效价”)和其对应的期望值的乘积。而奖金所产生的心理效价指的是员工对奖金的重视程度,即奖金对员工的激励程度。心理效价越高,奖金的激励程度就越高,员工积极性的提升也就越快;反之,...
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期望理论的提出者是
激励理论是谁提出的
需要层次理论是谁提出来的