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期望理论的提出者是谁
期望理论是谁提出
的
答:
期望理论是维克托·弗鲁姆提出的
。维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家,期望理论的奠基人, 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教, 并长期担任耶鲁大学管理科学约翰塞尔讲座教授兼心...
提出期望理论的是
?
答:
该理论的提出者是维克托弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价-手段-期望理论,作者认为人们之所以采取某种行动,是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心观...
期望理论的提出者是谁
答:
维克托·弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出来的。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为,人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说,人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定...
简述
期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出
,其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
弗鲁姆
期望理论的
主要内容是什么?
答:
【答案】:期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的
,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
期望理论是谁提出
来的?
视频时间 01:07
期望理论的
主要观点
答:
期望理论由美国心理学家
弗鲁姆
提出,认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于三个变量。第一,期望值,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。第二,关联性,是个体对于良好表现将得到相应...
简述
期望理论
答:
期望理论是由心理学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出的理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×期望值。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功...
期望理论是谁提出
的
答:
期望理论(ExpectancyTheory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
美国心理学家弗隆姆
提出的期望理论的
公式是
答:
【答案】:A
期望理论
由美国的维克多·弗隆姆于1964年
提出
。该理论认为,某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。用公式表示就是:M=V*E。
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期望价值理论是谁提出的
谁的期望理论认为
提出期望理论是美国心理学家
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维克托弗鲁姆的期望理论
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效价与期望值为什么成反比
对于一个给定的多阶段决策过程
请阐述期望理论的内容