44问答网
所有问题
当前搜索:
未交保险离职拿补偿的案例
未缴社保以个人理由
辞职
,能否获得经济
补偿
答:
在
离职
申请表上,金某填写的离职理由为“个人原因”。5月,金某申请劳动仲裁,称因该公司未为其
缴纳
社会
保险
费,故提出
辞职
,并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济
补偿
。但是最终,仲裁委裁决
不
支持金某的请求。 简要评析: 依据《劳动合同法》第38条、第46...
单位
不交
社保
离职
后能否追讨经济
补偿
,离职前未补缴仍需支付经济补偿金...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳
社会
保险
费的、未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
金。本案中,B公司主张肖某系个人原因
离职
,故公司方
不
应支付经济补偿金。经审查,肖某于2020年3月31日因个人原因向B公...
公司未足额
缴纳
社保,员工可以被迫
离职
索要
赔偿
吗?(天津
案例
)
答:
二审法院进一步明确了天津地区对社保欠缴的处理规则,强调劳动者需提供社保征缴部门的补缴通知作为证据。在靳某
的案例
中,他的
辞职
在社保补缴之前,未满足这一前置条件,导致经济
补偿
诉求未能成立。这一案例提醒,员工在处理类似问题时,应遵循法律规定的程序,确保自己的权益
不
受侵害。总结来说,全国大部分地...
公司
没买
社保
辞职
能
赔偿
多少?
答:
一、公司
没买
社保
辞职
能
赔偿
多少 劳动者以用人单位
未缴纳
社会
保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未...
员工自愿放弃社保
离职
时可获
赔偿
金吗?
答:
按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳的
,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面,劳动者在
离职
时还可要求补缴,同时,按照《劳动合同法》之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位还需向劳动者支付经济
补偿
,会“自食苦果”。
没交
社保
离职
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般情况下,公司都会为在职员工购买社保。但是很多公司为了省钱,都
不
给员工
缴纳
社保。如果公司
没
给员工交社保,那么
离职
时该赔多少钱?所谓的社保就是社会...
公司
未交
社保,提出
离职
,可以要多少经济
补偿
金
答:
这种情况员工提出
辞职
,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位
未缴纳
社保的,劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。第二,用人单位应该给予经济补偿。第三,经济
补偿的
标准经济补偿按劳动者在...
离职没交
社保怎么
赔偿
答:
公司
没交
社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1、以单位违法
不交
社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不满一年的,那么需要按一年来进行计算。劳动者工作...
公司
不交
社保
离职
时应该怎样
补偿
答:
一、单位
未缴纳
社保,且社会
保险
经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求用人单位
赔偿
损失。该赔偿包括以下费用: 1、劳动者少得或者未得的失业保险金; 2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;...
上班6年公司
没交保险
,
离职
可以要求
补偿
吗
答:
当然可以的。第一,公司
没有缴纳
社保,公司存在过错责任,所以员工可以《劳动合同法》第三十八条“(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;”解除劳动合同,然后依据第四十六条要求公司给以经济
补偿
金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,上班6年,也就是说要补偿6个月的工资。第二,公司没有缴纳社保,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
13年未交社保赔偿案例
不交社保被迫辞职仲裁案例
单位未足额缴纳社保赔偿案例
因单位未交社保辞职申请书范
未卖社保的补偿案例
不给员工缴纳社保胜诉案例
未交社保劳动仲裁案例
未交社保赔偿案例
离职补偿金要交个税吗