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未满合同期被辞退违约金
劳动
合同没
到期
辞退违约金
需要支付吗?
答:
劳动合同没到期被辞退是否支付违约金是
根据具体的情况来决定的
,
如果是没有理由辞退员工,属于非法辞退,需要承担一定的补偿
,如果是属于规定的合法辞退的情形,用人单位不需要承担违约金。 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退,需要进行一定的赔偿。当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者...
合同未满
辞职
违约金
怎么计算?
答:
合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿
,但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的,除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。 一、合同未满辞职违约金怎么计算?合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿。合同未到期辞职,除非用人单位有...
工作
没满
一年
被辞退
有
违约金
吗?
答:
工作没满一年被辞退是不存在违约金的
,但需要支付一定的经济补偿,我国法律上明确规定了对于不满一年被辞退的应当支付一个月工资的经济补偿金,如果是强行辞退的可以支付两个月工资的补偿。 一、工作没满一年被辞退有违约金吗?没有违约金,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...
签了
合同没
干满要赔
违约金
吗
答:
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的
,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
合同期没满被辞退
算
违约
么
答:
劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?
1、用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金
。劳动合同未履行完毕的,
公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金
。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,...
在
合同期
内
被辞退
要赔
违约金
吗
答:
在合同期内
被辞退
要赔
违约金
。公司在劳动
合同期限
内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同违约
的构成要件是:1...
没
干满一年要辞职,老板让那10000圆
违约金
答:
劳动
合同
法有明文规定,只有当员工与企业签订了培训
协议
或者竞业禁止协议,在服务期
未满
的时候提出离职,才需要承担违约责任,否则是无需给企业
违约金
的。而且,如果签订了竞业禁止协议,在员工解除劳动合同后的一定时期内,公司是仍需发放员工补偿的。《劳动合同法》相关法律条款如下:第二十二条 用人单位为...
...还
没
到期被
公司
先
辞退
了,公司要给我
违约金
么? 我工资是1400,要给我...
答:
(1)劳动
合同
中单位
没有
向劳动者支付
违约金
这一概念。只有经济补偿金和赔偿金的概念。(2)单位
辞退
你要看什么理由,如果有法律规定理由辞退,需支付经济补偿金,满一年给一个月,满半年不满一年按一个月算,不满半年的赔半个月工资。(3)如果单位属于无故辞退,则需要支付赔偿金,赔偿金标准按补偿...
用人单位
合同期
内
辞退
员工赔偿
违约金
吗?
答:
劳动
合同期限
内,用人单位
辞退
劳动者,不需要支付劳动者
违约金
。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
在试用
期被公司辞退
公司有
违约金
吗
答:
试用
期期间
只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付
违约金
的。一般来说,若是在试用
期被辞退
,并且单位也
没有
侵犯该职员的权益时,被辞退的职员是不能获得经济赔偿的。法律分析试用期是包含在劳动
合同期限
内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位...
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