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未签劳动合同满一年辞职
未签订劳动合同满一年
主动
辞职
双倍赔偿
答:
未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿
。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同,如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的,就要支付经济赔偿。 一、未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿?未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿...
员工
没有签劳动合同
已经
满一年
了,自己
辞职
了还要赔偿吗?
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方
没有签订 书面劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法 向员工支付 经济补偿金 ,未依法 支付经济补偿金 的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在 劳动合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金...
未签订劳动合同
工作
满一年
可以随时
辞职
吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以随时辞职
。1、
你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
满一年未签劳动合同辞职
后怎么赔偿?
答:
未签合同满一年
,默认已经签了无固定期限合同。2,
劳动
者主动
辞职
能不能获得赔偿,主要看辞职的原因是什么:1)如果
离职
原因是个人原因,一般用人单位无需补偿或者赔偿;2)如果离职原因是因为单位原因,比如用人单位未给劳动者缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件等,这样企业要支付经济补偿,经济补...
员工
没有签劳动合同
已经
满一年
了,自己
辞职
了还要赔偿吗?
答:
如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的
。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗 如果没有签订劳动合同自己辞职,...
未签订劳动合同
自己
辞职
已超过
一年
怎么办
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位不
签劳动合同
有什么后果 1、
未签订合同
...
如果工作
满一年没有签订劳动合同
,
辞职
可以要二倍工资吗
答:
即使签了
劳动合同
,无论签了几年,劳动者也可以
辞职
,提前三十天书面通知用人单位辞职,办理好工作上的交接即可。法律客观:根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的;由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果工作
满一年没有签订劳动合同
,
辞职
可以要二倍工资吗
答:
亲您好,很荣幸为您解答;
没签合同满一年
了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工任职
一年
其中试用期三个月
没有签订劳动合同
,一年后
离职
是否可以追讨...
答:
劳动者与用人单位之间在试用期三个月
没有签订劳动合同
的,最后有补签其劳动合同的,用人单位是无需向劳动者支付双倍工资的。如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没签劳动合同离职
超过
一年
了还能要求赔偿吗
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者...
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