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未签订劳动合同双倍工资怎么算
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,
按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资
、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但
不
满一年未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付相当于工资的两倍,且最高赔偿额度为11个月的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位如果自员工开始工...
未签订劳动合同
的
双倍工资怎么计算
答:
未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付
,到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的,支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签订劳动合同
的
双倍工资如何计算
?
答:
未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算
。计算二倍工资的
起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准,按...
没签劳动合同
赔偿
双倍工资
是
怎么算
的
答:
未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的...
没签劳动合同双倍工资怎么计算
答:
未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
答:
未签订劳动合同双倍工资应这样计算:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同怎么
拿到
双倍工资
?
答:
在第一种情形下,不同地区所规定的劳动者可以主张的
双倍工资
差额存在着差异。如北京地区,则劳动者有权主张自
劳动合同
期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资,但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下,即用人单位应与劳动者
签订无
固定期限合同而
未签订
的,根据《劳动合同法...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、
未签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘
未签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
未签订劳动合同
主动离职
双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据现有法律规定,劳动者主张
双倍工资
应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始
计算
。由于用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从
未签订
书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日...
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