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未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同的赔偿具体如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
公司
没有
给员工
签劳动合同怎么
补偿?
答:
公司没有给员工签劳动合同的,
应当支付双倍赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,...
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
3. 在没有书面劳动合同的情况下,如果劳动者选择自动离职,通常情况下不会获得赔偿
。除非是因用人单位未支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者辞职,或者用人单位在劳动者提出续订要求后未能维持或提高劳动合同条件导致劳动者不愿续订而离职的,劳动者才可能获得经济补偿。4. 根据《中华人民共和...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法实施条例》第6条用...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么
算的
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、员工恶意...
没签劳动合同赔偿双倍工资
是
怎么
算的
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
老板
没
和员工签
合同怎么
要求
赔偿
答:
老板没和员工
签合同
可以通过以下方法要求
赔偿
:1、提供证据:员工需要提供证据证明自己在该公司工作过,并
未签订劳动合同
,例如工资单、社保记录、考勤记录等。2、向用人单位提出要求:员工可以向用人单位提出要求签订劳动合同,并要求用人单位补交合同未签订期间应该支付的工资、法定节假日工资、社保等费用。3...
上班
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
且试用期工资不得低于规定标准。9. 若工作已满一年半,公司
未签订劳动合同
并辞退员工,除正常工资外,公司还需支付11个月的
赔偿
性质工资。10. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应支付两倍工资,并视为已与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,需立即补订书面合同。
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
1、未与员工签订劳动合同赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资;(2)如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。2、法律依据:《中华...
没签劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
如果你在工作期间
没有签订劳动合同
,离职时公司必须按照相关法律法规进行
赔偿
,具体方式如下:1. 工资赔偿:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的员工和用人单位所应缴...
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