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未约定补偿的竞业协议有效吗
竞业
限制
没有约定补偿金有效吗
答:
竞业限制没有约定补偿金无效
。具体如下:1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、...
竞业
限制
协议没有约定补偿金有效吗
答:
法律分析:未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平...
没有经济
补偿的竞业
限制
有效吗
?
答:
法律分析:有效
。依据我国相关法律的规定,签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业协议没有约定补偿金有效吗
?
答:
竞业协议没有约定补偿金,该协议仍然是有效的
。不过,劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业限制补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的,竞业限制协议对劳动者不具有约束力。
竞业协议
没有
赔偿金生效吗
答:
竞业协议
没有
赔偿金
不
生效
。竞业协议中
约定
用人单位不给劳动者
补偿的
,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。竞业协议无效...
竞业
限制
协议没有约定补偿金
是否
有效
?
答:
法律分析
未约定竞业
限制
补偿金
不必然导致《竞业限制
协议
》无效。1、如果协议中虽然
没有约定
,但用人单位在双方解除劳动
合同
后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法
有效
,并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在...
竞业
限制
协议
没有
补偿金有效吗
答:
竞业
限制协议没有
补偿金
无效。因为按照规定,竞业限制条款
没有约定
经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制
协议的
补偿规定:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿:(1)具体的支付期限...
签了
竞业协议没有约定补偿有效吗
答:
法律分析:
未约定补偿金
,竞业限制并非天然无效,双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁,其根本目的是为了通过维持
竞业协议
效力来保护企业知识产权。法律依据:《经济特区企业技术秘密保护条例》 第十七条 竞业禁止
协议约定
的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三...
没有
补偿的竞业协议有效吗
答:
且作为竞业禁止
协议生效
的一个基本条件,企业还必须对员工
的竞业
禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明
补偿金
的数额和发放办法,否则就是无效协议。至于竞业禁止的补偿金数额,法律上虽然没有一个明确和权威的规定,但司法实践中一般都按照“不少于该员工年收入的2/3”的标准来执行。法律依据...
竞业协议
没有
补偿金有效吗
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制,但
未约定
解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
补偿的
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