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机关工勤人员年度考核规定
人事部关于印发《事业
单位
工作
人员考核
暂行
规定
》的通知
答:
各级行政
机关工勤人员
的
年度考核
,可参照此
规定
执行。 中华人民共和国人事部 一九九五年十二月十四日 事业单位工作
人员考核
暂行规定 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇...
福建省人民政府批转关于国家行政
机关
工作
人员考核
、非领导职务升降等两...
答:
第一章 总则第一条 为了保证公正合理地使用一般工作人员(不含
工勤人员
),使国家行政
机关
的各个具体工作岗位获 得适当的人选,根据有关精神制定本
规定
。第二条 行政非领导职务指:主任科员、副主任科员、科员、办事员。第三条 行政非领导职务(以下简称“职务”)的升降,应贯彻公开、民主、平等、竞争...
中组部事业
单位
人事
考核办法
答:
各级行政
机关工勤人员
的
年度考核
,可参照此
规定
执行。 第一章 总则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
机关单位
事业干部和
工勤人员
如何进行
年度考核
?是否有相关名称(如优秀公 ...
答:
就分为
年度考核
优秀、称职、基本称职和不称职。没有相关名称和奖励。对事业干部来说,在考察的时候年度考核优秀还是有用的。有的单位会对年度考核优秀的给予一定的物质奖励和精神奖励。
公务员
考核规定
答:
第十一条公务员
年度考核
优秀等次人数,一般掌握在本
机关
参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。第三章考核程序第十二条公务员考核按照管理权限和
规定
的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门
人员
和...
机关
目标管理
考核办法
答:
市人大常委会秘书长、副秘书长、
机关
各委办室及机关工作人员(含
工勤人员
)。 三、委办室
考核
标准 各委办室的目标管理考评,分为优秀、达标、未达标三个等次。 (一)优秀:按
规定
时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气,团结协作、工作创新务实,业绩突出;按时完成各项政治、业务学习任务;服务意识强...
连续三年考绩优秀的奖励是什么?
答:
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于事业
单位
工作
人员
连续三年
年度考核
优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
年份*受聘专业技术职务 *
考核
等次 请选择 优秀合格基本合格不合格无...
答:
现将《事业单位工作
人员考核
暂行规定》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况,认真贯彻执行。各级行政
机关工勤人员
的
年度考核
,可参照此规定执行。1995年12月14日 第一:在这之后,各省都根据自己的情况制定了具体的
考核办法
,甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这...
工勤
技能
考核
难度
答:
如下。1、勤技能
人员年度考核
结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2、认真履行岗位职责,日常表现较好、完成年度工作任务者,年度考核确定为合格。在此基础上,各部门根据被
考核人员
的工作业绩和贡献等情况,确定优、良等次人员。3、有下列情形之一者,年度考核确定为不合格。
事业
单位工勤
岗如何涨工资?
答:
1. 事业
单位工勤
岗的工资增长主要依赖于
年度考核
结果和技能等级晋升。如果员工在本年度考核合格,那么次年1月1日起将晋升一个薪级,通常每年晋升一级,每级加薪几十元。2. 工勤岗位分为六个等级:普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。每个等级对应特定的岗位工资,具体工资标准见下表。3....
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