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标准工时制度周末加班
周六日
上班劳动法规定
答:
法律分析:星期六,日上班不能一概地认定为
加班
。对于实行
标准工时制
的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六
星期天
可算正常上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
现深圳劳动法规定
周六.日加班
划多少钱一小时?
答:
标准工时制
的(周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时),日工资为:月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天:小时工资为:日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。按月标准工资为1500元算,其日工资为:1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。小时工资:...
周末加班
时间劳动法如何规定
答:
加班
费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行
标准工时制度
的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
劳动法对
周末加班
规定有哪些
答:
今天我们将具体来了解一下劳动法关于
加班
规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条...
标准工时制度加班
费怎么算
答:
一、
标准工时制度加班
费怎么算标准工时制度加班费的计算:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。二、员工追讨加班费的期限是多久 找...
新劳动法
加班
规定
视频时间 02:08
加班
调休国家怎么规定
答:
实行
标准工时制度
的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
国家规定一周工作超过多少小时算
加班
?
视频时间 01:45
国家规定的
工时制度
答:
禁止安排未成年工,怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外
加班
加点。(7)规定追究法律责任。我国劳动法规定,用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对于
标准工时制
的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定...
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