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根据劳动合同法
劳动合同法
第10条规定具体是什么?
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》第10条的规定和要求,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时订立书面正式劳动合同,否则视为违法需要承担不签劳动合同的劳动者二倍工资作出处罚,劳动者也可以选择向劳动行政管理部门投诉,申请劳动仲裁维护自身合法权益。 根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
根据
《
劳动合同法
》规定,下列说法正确的是( )。
答:
A项正确,《
劳动合同法
》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”B项错误,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非签订劳动合同之日起开始建立。C项错误,《劳动合同...
根据
《
劳动合同法
》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是...
答:
B项错误,
根据
《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以劳动者在试用期内,不可以随时提出解除合同,而应提前三日通知用人单位。C项正确,根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同...
根据
中华人民共和国
劳动合同法
,依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是我国劳动法律体系的重要组成部分,旨在保障劳动者合法权益,规范用人单位的职责和义务。
根据
该法规定,用人单位应当为劳动者提供正常的劳动条件,履行劳动合同约定,保障劳动者的合法权益。具体包括如下几点:一、提供合法的劳动条件:用人单位必须在法定的条件下与劳动者签订劳动...
根据
《
劳动合同法
》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满什么不与劳 ...
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是...
根据
《
劳动合同法
》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( )。A.劳动...
答:
【答案】:ABC 本题考核点是
劳动合同
必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;...
关于集体劳动合同,
根据
《
劳动合同法
》,下列哪些说法是正确的?_百度知 ...
答:
《
劳动合同法
》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”因此B正确。《...
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》,下列案例中,人民法院不予受理的是...
答:
对经过劳动仲裁裁决的,当事人可以向人民法院起诉,人民法院应当受理。D 项正确,劳动者和用人单位解除劳动关系后,请求用人单位返还收取的
劳动合同
定金争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应当受理。【备注】题目出的不严谨,应当经劳动仲裁后,才可以依法起诉。本题为选非题,...
根据
《
劳动合同法
》,下列关于试用期的说法正确的是( )。
答:
本题考查劳动合同关于试用期的知识点。《
劳动合同法
》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
根据
中华人民共和国
劳动合同法
劳动者提前什么以书面形式通知用人单位可 ...
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
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