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根据弗洛姆的期望理论
根据弗洛姆的期望理论
优势需要将成为决定行为动机的支配力量这句话是...
答:
这句话是错的。
根据弗洛姆
(Erich Fromm)
的期望理论
,他认为人类行为的动机主要来自两种基本的需求,即生存需求和成长需求,而不是优势需要。他将人类的行为动机分为五种方式:生物动机、社会动机、爱的动机、理性动机和自我动机。弗洛姆认为,人们的行为动机在很大程度上源于对安全感和满足感的追求。尽管...
如何在管理中应用
期望理论
答:
管理学中,
根据弗洛姆的期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相联系,使他们能从组织的目标中看到自己的...
弗洛姆
“
期望理论
”
答:
弗洛姆的“期望理论”:激励工作的科学指南 心理学的瑰宝中,
弗洛姆的期望理论
犹如一颗璀璨的明星,自1964年《工作与激励》一书的问世,它以其独特视角,深刻揭示了工作激励的奥秘。托尔曼和勒温的先驱理念,经由弗洛姆的创新诠释,为我们理解工作动力的源泉提供了全新的视角。弗洛姆的理论主张,人们的行为动机...
期望理论
的内容是什么?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。
弗洛姆的期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
如何在管理中应用
期望理论
答:
绩效管理是一个系统的工程,是组织就绩效问题进行的计划、组织、领导和控制的过程,它包括了绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈四个过程。\x0d\x0a目标设置(绩效计划-绩效实施)\x0d\x0a
根据弗洛姆的期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给...
弗洛姆的期望理论
讲的内容是什么?
答:
美国心理学家维克多·
弗洛姆
(VictorVroom)在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了工作激励
的期望理论
。该理论按照人们的期望来解释激励问题
弗洛姆
期望理论
的期望理论
答:
认为一个人的行为基于三个因素:行为预期,实现手段和价效。即M = V * (ΣE)。
弗洛姆期望理论
的介绍
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
关于管理学中
的期望理论
的基本内容???
答:
但就信心一词来说也有不足的地方,即信心只能反映员工
根据
自己能力对完成工作任务的概率判断,不能反映
弗洛姆
在“expectancy”一词中所包含的员工根据自己的经验对工作任务完成后是否能实现相应奖酬的概率判断。但鉴于期望值与效价概念混淆的状况,在实际运用中放弃这一部分含义应是理智的。
期望理论
中对“valence”原意...
期望理论
和期望模式的关系是什么?
答:
期望
Ⅱ指个体
根据
以往经验及情境条件分析,判断个人成绩导致组织奖励的概率。假如这个概率恰当,个体就会进一步评价组织奖励对满足个人需要的价值。因为人与人之间存在着个别差异,所以同一个目标对不同的人会产生不同的效价和期望。
弗洛姆的
动机作用模式图 在这个期望模式中的四个因素,需要兼顾三个方面的...
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