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梅奥人际关系学说结论
人际关系
学派的主要
结论
是什么
答:
答:他的人际关系学说的几条结论是:企业的职工是社会人而不是经济人
。满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产效率的关键。企业中存在着非正式组织。企业应采用新的领导方式。(1)贡献:梅奥的人群关系理论克服了古典管理理论的不足,奠定了行为科学的基础为管理学的发展开辟了新的领域。(2)局...
请简述
梅奥
的
人际关系学说
答:
人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今
,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如...
霍桑实验的
结论
与意义
答:
霍桑试验的主要结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础
。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
梅奥人际关系学说
的主要内容是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
梅奥
的
人际关系学说
的主要观点是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(2)
梅奥
的
人际关系学说
对我的生活和工作的启发 ①必须强调“以人为本”,以人为中心开展各项工作,把人看作是最具活力、最具能动性和创造性的资源。在新经济时代,管理者应认识到人是能够创造更多价值的资源而不是成本,要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,使人发挥更...
论述
梅奥
的
人际关系学说
及历史意义?
答:
影响着目标的实现。5.
梅奥
的理论强调了建立良好员工关系的重要性,这对组织目标的实现至关重要。6. 他的学说促进了企业家对员工角色的认识,并在实践中推动了更公正、更民主的管理体系的建立。7. 梅奥的
人际关系学说
对组织理论和管理的进步产生了深远影响,成为管理学历史上的一个重要里程碑。
梅奥
的
人际关系学说
的基本内容
答:
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1.工人是社会人而不是经济人;2.企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织...
梅奥
的
结论
与科学管理思想有什么区别
答:
泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。
梅奥
的
人际关系学说
认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)影响的不同 科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的...
为什么
说梅奥
的
人际关系学说
开辟了管理和管理论的新领域
答:
应该去提高员工的满足感,善于倾听和沟通员工的意见。在
梅奥
等人的
人际关系学说
基础上,1953年“行为科学”这一名词得以正式提出,从事该方面的研究也大量增加,其中对护理管理影响较大的是马斯洛的需要层次论、麦格雷戈的X-Y理论,卢因的团体力学理论,以及赫茨伯格的双因素理论。
梅奥
的
人际关系
理论
答:
梅奥
的
人际关系
理论:理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织...
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