44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥人际关系学说结论
什么是行为科
答:
行为科学,起源于20世纪20年代末至30年代初的霍桑实验,它作为一种重要的管理理论,强调了人作为社会性个体在工作环境中的影响。
梅奥
的霍桑试验揭示了工人并非单纯追求经济利益,而是受到社会因素、非正式组织和人际关系的影响。这一系列实验和理论发展,形成了早期的
人际关系学说
,核心观点包括:人是社会人...
管理学的发展历史
答:
既然人是一种社会人,且在正式组织内部还存在着非正式组织,管理就必须着眼于社会和人的技能,正式群体的经济需要与非正式群体的社会需要在之间达成平衡,应关注人际关系。
人际关系学说
应运而生。但人际关系学说出现一种极端观点,即把人际关系看成是目的,而不是手段。根据这种观点,只要建立和维持良好的...
梅奥
的
人际关系学说
有什么不足之处
答:
随缘而动。所谓随缘,就是尽人事而听天命。有随缘的心态,
简述
人际关系学说
的主要内容
答:
而不是经济人②企业中存在着非正式组织 ③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的
人际关系
。
社会人和经济人的区别
答:
"社会人"假设的理论基础是
人际关系学说
,这一学说是由霍桑实验的主持者
梅奥
提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现,在煤矿采用长壁开采法先进技术后,生产力理应提高,但由于破坏了原来的工人之间的社会组合生产反而下降了。后吸收社会科学的知识,重新调整了生产组织,生产就告...
如何评价行为科学管理理论
答:
行为管理理论形成于20世纪20年代,早期被称为
人际关系学说
,以后发展为行为科学,即组织行为理论。人际关系学说的代表人物是
梅奥
,他认为人是社会人,在组织中存在着非正式组织,组织的领导方式在于提高人工的满意度。行为科学的发展产生了马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的“X-Y”理论等...
《
人际关系学
》 简述人群关系理论的创立和发展
答:
"
人际关系学说
创始人"--梅约 (george elton mayo)梅约(1880-1949),原籍澳大利亚,20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得硕士学位,毕业后在昆士兰大学任教。后移居美国,在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。1926年,他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究。1927年至1932年,梅约应邀参加了在西方电气公司...
人际关系学说
的创始人是谁?
答:
霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的。第二个回合是从1927年至1932年,由
梅奥
主持进行。整个实验前后经过了四个阶段。
人际关系学说
创立过程 尽管...
人际关系理论
人际关系学
实践思索
答:
罗特利斯伯格指出,管理应根据具体状况帮助难以适应团体的员工,因为个人更容易受到来自集体的社会压力的影响。管理的根本任务在于创造良好的
人际关系
气氛,满足组织成员的社会需求。罗特利斯伯格在理论阐述上的努力,使霍桑实验的解释更加合理,人际关系理论得以发扬光大,为管理实践提供了重要指导和理论支持。
霍桑实验的主要
结论
有哪些?其意义现实如何
答:
从1927年起,以
梅奥
教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来,继续进行。(2)福利实验 (继电器装配测试室研究)时间是从1927年4月至1929年6月。实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的
关系
。但经过两年多的实验发现,不管福利待遇如何改变(包括工资支付办法的改变、优惠措施的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜