44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥的人际关系理论的贡献
梅奥的人际关系学说
有哪些
贡献
?
答:
梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了霍桑效应
,即一切由“受注意了”引起的效应;职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。
人际关系理论
对组织行为学有什么
贡献
?
答:
梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应
,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。 人际关系理论第一次把管理研究的重点从物的因素上转到人的因素上来,
提出了人才是企业发展的动力之源
、有效沟通是管理中的艺术方法、建立企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间...
...从一个工厂的实验中得到了几条有关
人际关系学说的
著名结论,它是什么...
答:
(1)贡献:
梅奥的人群关系理论克服了古典管理理论的不足,奠定了行为科学的基础为管理学的发展开辟了新的领域
。(2)局限性:①过分强调非正式组织的作用。②过多的强调感情的作用,似乎职工的行动主要由感情和关系支配③过分的否定经济报酬,工作条件,外部监督,作业标准的影响。
霍桑实验的结论与意义
答:
霍桑试验的主要结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系”理论,
为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础
。在西方心理学界,他被公认为工业心理学的创始人和管理心理学的先驱。1、工人是社会人,不是经济人 即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响...
如何认识与评价
人际关系学说的贡献
与局限性
答:
梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础
。他们提出的社会人、非正式组织等概念已为大多数行为科学家所接受。他们的成果使得 管理者在对待下属问题上发生了巨大的变化,对管理思想的发展作了巨大的贡献。当然,要处理好霍桑工厂所发现的问题,只有人际关系方面的技能是不够的。行为科学的有些...
电大 管理学基础 简答题
人际关系学说的
创始人是谁
答:
原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:
一是发现了霍桑效应
,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。
什么提出
人际关系理论
答:
梅奥。人际关系理论是梅奥所创的行为科学理论。梅奥在霍桑实验提出人际关系理论。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:
一是发现了霍桑效应
,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关学说。
论述
梅奥的人际关系学说
及历史意义?
答:
梅奥的人际关系学说
是指梅奥对组织中人与人之间的相互影响和相互作用进行研究和探讨提出的一种理论。该学说认为,组织中的人与人之间不仅是单纯地机器般的合作关系,而是相互交流、感知、共情和理解等复杂的人际关系。这种关系具有较高的情感性、非客观性和动态性。梅奥认为,一个组织中只要有人存在,就...
梅奥人际关系学说的
主要
答:
再者,
梅奥人际关系学说
强调非正式组织在工作场所中的重要作用。非正式组织是由员工自发形成的、基于共同兴趣和情感联系的社会群体。这种组织可以弥补正式组织的不足,为员工提供情感支持和社交机会。管理者应认识到非正式组织的存在并积极引导其发挥正面作用,以提高工作效率和员工满意度。最后,梅奥人际关系学...
梅奥理论的贡献
是什么?
答:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非正式组织 企业中除了存在着古典管理
理论
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
梅奥的人际关系理论的评价
梅奥的人际关系理论认为人是
梅奥人际关系理论的主要内容有
简述梅奥的人际关系组织理论
简述梅奥人际关系理论
梅奥人际关系的主要内容
梅奥的人际关系学说主要研究
梅奥人际关系学说的基本内容
梅奥人际关系学说的评价