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歇业员工工资怎么算
公司
歇业员工工资怎么
进行
计算
答:
公司歇业员工工资的计算要根据不同区域的计算标准来进行计算。
一般在歇业期间向职工发放的工资不能低于最低工资标准的百分之八十
。在广东区域,不属于劳动者原因而导致的停业,停业期间的一个月以内需要向劳动者进行发放工资。 一、公司歇业员工工资怎么进行计算 公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都...
《劳动法》规定用人单位在停业半个月期间给
员工
有没有什么补偿_百度知 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿
。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。符合下列条件之一的情形可视为“歇业”:(一)企业领取了企业法人营业执照,开业后六个月内未从事经营活动...
停工期间
工资怎么算
答:
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报...
公司停业
员工怎么
补偿
答:
企业停业赔偿员工标准如下:经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。经济补偿...
工厂停工期间
工人工资怎么
发放
答:
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:法律依据 《中华人民共和国工资支付暂定规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司停业
员工怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同...
大港油田离岗
歇业
待遇
怎么算
的
答:
最低工资的百分之八十。根据查询网易新闻网显示,大港油田离岗歇业没有安排劳动者工作的,
应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
公司暂停营业
员工
要发
工资
吗
答:
公司歇业期间是需要进行支付工资的,但不同地区的公司歇业员工工资标准不同。比如广东地区,在歇业期间的一个月以内需要正常发放工资。如果超过一个月的,可以由双方进行约定支付的工资标准。
但一般该标准不能低于最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位...
因不可抗因素造成
歇业员工工资如何
发
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业停业
如何
赔偿
员工
答:
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
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