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正常工资按多少天算
工资按多少天计算
合理
答:
法律分析:按照规定,
职工的月工资应当按21.75天计算
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)
=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工...
工资按多少天计算
合理
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一个月
工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是
多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法月薪是
按多少天算
的
答:
1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和平均分配,按月支付工资;5、浮动工资计算:可能包括提成、奖金等,根据业绩或效益...
工资正常按多少天算
答:
法律分析:年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日
:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
基本
工资按多少天计算
答:
法律分析:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位...
工资
每个月
按多少天计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
这一...
工资按多少天计算
合理
答:
根据公司规定,一般情况下是都按
30天
计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数x日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪...
公司发
工资
按照一个月
多少天算
答:
【法律分析】月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。此外,还有日薪和时薪的计算方法:1、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
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