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正式和享受待遇有啥区别
...和“
正式
员工”
有什么区别
?在
享受待遇
方面有什么不一样?
答:
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。
工资标准/福利标准都执行不同的规定
。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也...
正式
员工的待遇很好,他和试用期员工
享受待遇有
多大
差别
?
答:
有人认为试用期的工资和福利
待遇与
正规职
不同
,有人认为试用期的工资和福利待遇与正规职相同。从我国现行的劳动法规来看,试用期的工资和福利待遇与正规职没有根本
区别
。但是必须掌握以下点。是试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不得低于本单位同一职位最低工资的80%,也不得低...
享受
公务员
待遇
是不是
正式
公务员
答:
不是参照公务员管理的事业编制”就是
享有
公务员
待遇
但实际是事业编制的工作岗位,其待遇和标准基本
与正式
公务员是一样的,可以和公务员一样晋升。不一样的就是没有公务员编制而是参照管理编制。 事业编是事业单位的编制,在参照管理单位中也有事业编制的人员 简单的说
不同
点是参照管理可以在单位担任领导...
...和“
正式
员工”
有什么区别
?在
享受待遇
方面有什么不一样?
答:
在编人员就是老员工,是原来编制下的员工;而
正式
员工也可能是在编人员也可能是后来进单位人员。特别是后来进单位的人员未列入编制,但是正式招聘人员。
待遇
可能
不同
。因工资与很多因素有关:如级别,工龄等。
劳务派遣劳务派遣我
享受
的福利
待遇和正式
的单位员工一样吗?
答:
劳务派遣
享受
的福利
待遇和正式
的单位员工一样,即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者
享有与
用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
什么叫劳务工?
待遇
和其他方面和
正式
工
有什么区别
?
答:
具体公司划的
区别不同
一个可以确定的就是,劳务工,你赚的钱,要分一部分给劳务公司(你的工资是跟劳务公司签合同定的)而
正式
工,你就保有这部分收入了
国企
正式
员工和公务员退休后在
待遇
方面,
有什么区别
?
答:
公务员和事业编制在退休后
待遇有什么不同
退休工资不同 1、公务员退休工资工作满35年可领取原工资的90%,30年至35年可领取原工资的85%,25年至30年可领取原工资的80%,以下等级每5年发放一次。2、事业单位养老金分为基础养老金和个人账户养老金。基本养老金=(全省上一年度在岗职工月平均工资+本人...
副科级干部
和享受
副科级
待遇有何不同
视频时间 00:24
国企身份
和享受
国企
待遇区别
答:
经常说的在国企里面有编制指的就是原
正式
工和合同制员工。国企是出了名的
待遇
好,其中包括有:七险两金,除了五险一金外还有意外险、大病险和企业年金,公积金按照12%;周转住房;住房补贴;补充医疗保险;书报费;误餐补贴;节日福利;取暖费;每年体检一次;开门红红包;8月、1月多发部分工资等等。2...
法律规定实习生的
待遇和正式
员工
有什么区别
?
答:
1、身份不同:实习生是实习生,全职
正式
员工是全职正式员工 2、薪资
待遇不同
:一般情况下,同一公司同一岗位,实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些,不过也不排除特别优秀的实习生,老板愿意给正式工待遇;3、状态不同:实习生通常是未毕业的在校生,离校实习,之后可能需要返校,正式员工是社会人...
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