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每周6天工作制怎么算工资
一周上
六天
班
怎么算工资
答:
据此,职工全年月平均制度
工作
天数和
工资
折算办法分别调整如下:(1)制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数:20.83...
劳动法星期
六
星期
天工资怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
6天工作制
加班
工资计算
答:
法律分析:6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二
,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
答:
小时
工资
:68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元 (需要注意的,其实无论实行周5天还是
周工作
6天,小时工资都是一样的,所以,加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来
计算
,就要分5天工作制还是
6天工作制
来考虑了)二、计算加班工资 1、无论...
上
六
休一
工资计算
公式
答:
因周六全天为加班,即为标准工时
工资
的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六,其他是满勤,无请假、旷职之类,也没有法定假日在其中。则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150% 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时
工作制
的,其综合...
每周工作6天
共计40小时,
怎么算
日
工资
答:
日
工资
应该是:月工资/21.75(即月
工作
天数)这个21.75=365-104(周末)-11(法定假日)然后除以12个月 你的日工资应该是1000除以21.75
劳动法的
工资计算
方法: 我们现在是按
每周6天
正常
上班
,每天7小时的时间...
答:
日
工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,
工作
未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)...
六天工作制工资
的正确算法
答:
1)五天工作制: 小王
月薪
8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得
工资
为多少? 解答: 正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21.75/(18+4)=6909(元) 反算法:应得工资=8000-8000÷21.75×3×21.75/(18+4)=6909(元) 2)大小
周工作制
: 小王...
我们公司一
周工作6天
,每天工作八小时,请问这个
工资
应该
怎么算
?
答:
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。,平时加班,或双休日加班,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资。(原则上来说你
每周
都多上一天班,第
六天
应该按照加班
工资算
)。另外节假日如果属于法定假日,公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。
做
六
休一
工资怎么算
答:
上六休一,周六
上班算
加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班
工资计算
方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说,月计薪天数365天-104天(休息日))/12月1.75天,周六周日属于法定公休日,法定公休日工资是日工资的两倍,所以
每周工作六天
休息一天,有一天...
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