44问答网
所有问题
当前搜索:
毕业前签劳动合同算应届生吗
毕业前签订劳动合同算应届生吗
?
答:
签订劳动合同后不算应届毕业生
。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政治审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部...
没
毕业签
了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
3. 如果你在
毕业前签订
了
劳动合同
,并且还未超出毕业的那一年,你依然可以被视为
应届毕业生
。
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生
,但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说,从毕业证书上写明的年份开始,学生到了第二年,就不算是应届毕业生,而是属于往届毕业生。 一、签了劳动合同还算应届毕业生吗 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就...
我签了
劳动合同算
不
算应届毕业生
?
答:
签了劳动合同依旧算应届毕业生
。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。 我签了劳动合同算不算应届毕业生?签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业...
签了
劳动合同还算应届生吗
?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,...
签了
劳动合同还算应届毕业生吗
?
答:
毕业生签了劳动合同还是
应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,
毕业生签劳动合同
并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
没
毕业签
了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
理论上,
应届毕业生签订
了劳动合同就不
算应届毕业生
,实践中,劳动者没有和用人单位
签订劳动合同
,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间
之前
,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作
应届生
,可以持报到证回学校重新派遣。也可以说,应届生签了劳务合同,如果...
没
毕业签
了
劳动合同还算应届毕业生吗
答:
算。没
毕业签
了
劳动合同
,如当事人还是处于毕业的那一年,可认定为
应届毕业生
。应届毕业生是指在毕业年度内,即将或刚刚完成学业的学生。还没有工作经验,并常在毕业后寻找第一份正式工作。如在
毕业前
就
签订
了劳动合同,只要当事人仍然处于毕业的那一年,仍可以被认定为应届毕业生。
签什么
合同
不
算应届生
答:
签了劳动合同不一定不
算应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应届生
签劳动合同
会缴纳社保,影响
应届毕业
生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地...
签了
合同
就不
算应届毕业生了吗
答:
应届生
签了
劳动合同
是否为应届生需视情况而定:1、应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
;2、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届毕业生
,而是往届生;3、在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
签订
劳务合同的好处如下:1、稳定收入。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
毕业后签劳务合同算应届生吗
没毕业签了劳动合同会怎么样
没有毕业算不算应届生
没毕业签了劳动合同还算应届生吗
劳动合同影不影响应届生
本科毕业劳动合同
签劳务合同还算应届生公考么
签了劳动合同还算应届毕业生
还没毕业的大学生算应届生吗