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民法典休息日
在法定
休息日
得不到休息的问题
答:
根据《中华人民共和国
民法典》
的规定,上班没有
休息日
是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
民法典
装修时间规定
答:
民法典
装修时间规定:法定
休息日
、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的,应当采取噪声控制措施,减轻对周围居民的干扰。一般来说,居民区装修施工,如果已经有业主入住的情况,也就是这个楼里面有人在居住,...
周六算是法定节假日吗
答:
周六不算是法定节假日。周六、周日属于公休日,当然周六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息日
。法律依...
民法典
工作日规定
答:
从2021年起,
民法典
正式实施,民法典对诉讼期限的规定做了新的调整,已经跟以前的关于期间的规定有一些不一样了,关于期间的起算规定自然也受影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工...
民法典
关于工作时间
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
民法典
劳动法工时规定
答:
用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作...
法定假期员工需要请假吗,公司要求上班是否侵犯员工权益
答:
根据《中华人民共和国
民法典》
的规定,上班没有
休息日
是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
民法典
关于法定节假日的规定
答:
法律主观:如果用人单位是在 法定节假日 安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是
休息日
的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的...
民法典
工作时间规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据法律规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。3. 用人单位应保证劳动者每周至少
休息
一日。4. 特殊情况下,企业因生产特点无法遵守标准工时制度的...
休息日
可以拒绝开会吗
答:
法律分析:
休息日
可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...
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