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民法典颁布后劳动合同法废止
民法典颁布后劳动合同法废止
答:
法律分析:
劳动合同法
并没有因为
民法典
的
颁布废止
,废止的是合同法,问者可能混淆了,劳动合同法和合同法并不一样,劳动合同法虽然有合同两字,但其是属于
劳动法
的体系。法律依据:《民法典》第一千二百六十条 本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华...
民法典
是否
废除
了
劳动合同法
答:
法律分析:《中华人民共和国
民法典
》内容并未包含
劳动合同法律
关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未
废止
,仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
民法典
实施
后劳动合同法
还有效吗
答:
法律分析:
民法典
实施
后劳动合同法
仍有效。2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。劳动合同法并没有被
废除
,仍然有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色...
民法典颁布后合同法
还适用吗
答:
《民法典》施行后
合同法
将
废止
。根据《关于中华人民共和国民法典(草案)的说明》,
民法典颁布后
,婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任发、民法总则将被废止。成因:1、立法权与司法权的混乱。审判机关不具有立法权,但受限于缺失详细的、可操作的民法典,故只能由审判...
劳动合同法废止
时间
答:
法律分析:2021年1月1日起
合同法废止
。2021年1月1日起,《中华人民共和国
民法典
》正式施行,中国进入了“民法典时代”。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关...
民法典颁布后劳动合同法废止
答:
第四十八条用人单位 违反
劳动合同法
规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定 支付赔偿金 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
民法典
实施
后劳动合同法
还有效吗
答:
我国《
民法典
》实施后的《
劳动合同法
》是依然有效的,《劳动合同法》并不属于被《民法典》所代替的单行法;在《民法典》施行
之后
,失效的合同相关法律为《合同法》。
民法典
实施后其他
法律
还有效吗
答:
法律主观:
民法典
内容并未包含
劳动合同法
律关系,因此在 民法典实施 后,劳动合同法并未
废止
,仍然有效。 2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、 侵权责任法 、民法总则...
问?现执行
民法典
,原
劳动法
,
劳动合同法
是否有效继续执行?
答:
民法典
内容并未包含
劳动合同法律
关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未
废止
,仍然有效。民法典对继续履行劳动合同怎样执行没有作出规定,用单位解除劳动合同后,劳动者要求继续履行,并且合同可以继续履行的,由用人单位继续履行劳动合同。法律分析一部新的法律
颁布之后
,总会给其他法律法规带来一些冲击。在...
民法典颁布后劳动合同法废止
答:
第四十八条用人单位 违反
劳动合同法
规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定 支付赔偿金 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
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