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江苏省事业单位双肩挑的规定
事业单位
“
双肩挑
”
答:
在当今的
事业单位
体系中,一种新的职业发展模式逐渐崭露头角,那就是“
双肩挑
”岗位。这种职务安排允许个人同时肩负管理与专业技术人员双重职责,对于理解事业单位内部晋升机制具有重要意义。定义</ “双肩挑”是指在保持领导职务的同时,又持有高级专业技术职称,享受相应待遇。随着专业技术岗位工资体系的优化...
“
双肩挑
”岗位设置条件、范围是哪些?
答:
“
双肩挑
”人员一方面占着领导岗位,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,
事业单位
人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。四个条件:看这个管理岗位是否确实需要专业技术背景;看这个管理岗位是否在符合国家...
事业单位
岗位设置所谓“
双肩挑
”占比例不占岗如何理解?
答:
“双肩挑”
人员一方面占着领导岗位,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,
事业单位
人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。
双肩挑
人员如何晋升职称 双肩挑人员怎样晋升职称
答:
1、“
双肩挑
”人员晋升职称需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑。2、
事业单位
职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“双肩挑人员占单位专业技术岗位结构比例。管理岗与专技岗是两个不同的序列。3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科...
事业单位双肩挑
允许吗
答:
不允许。根据查询中国政府网信息显示:根据《
事业单位
岗位设置管理试行办法》的
规定
,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批,这意味着,事业单位工作人员不能同时在两类岗位上任职,所以事业单位双肩挑是不允许的。
事业单位
专技人员
双肩挑
级别时间怎么算
答:
1、首先需要确定专业技术职务的级别和工作年限。2、根据《
事业单位
工作人员奖励规定》
的规定
,专业技术职务
双肩挑
级别的时间计算方式为:在同一级别工作满5年,可以申请双肩挑升一级。在双肩挑升后,再在同一级别工作满5年,可以再次申请双肩挑升一级。
事业单位双肩挑
岗是否可以继续晋升上级专业技术岗?
答:
岗位空缺:单位内部需要有相应级别的专业技术岗位空缺,才能实现“
双肩挑
”。此外,严格控制“双肩挑”岗位的数量是必要的,因为其会对其他职工的晋升空间造成影响,可能导致人才流失并影响团队的整体发展。综上所述,如果符合上述条件并且存在相应的专业技术岗位空缺,那么作为
事业单位
中的一名管理人员,是有机会...
如何解决
事业单位双肩挑
问题
答:
1、
事业单位双肩挑
是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件
规定
职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
“
双肩挑
”是什么意思
答:
双肩挑
,比喻一个人在同一部门同时担任业务和管理两种工作,例如:他在厂里既是厂长,又是工程师。双肩挑人员,是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些
事业单位
领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。出现这种现象的一般是在教育、卫生等专业性较强的单位比较...
什么叫
双肩挑
教师
答:
"
双肩挑
人员"(以下简称"双肩挑")是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。"双肩挑"多是一些
事业单位
领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。原则上事业单位人员不得同时在两类岗位上任职。教师:教师,这个职业是人类社会最...
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