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没有完成业绩让加班合法吗
业绩不
达标,被强制要求
加班
,这种行为
合法吗
?
视频时间 01:23
业绩不
达标强制
加班合法吗
答:
法律分析:公司无权要求强制加班
。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成,员工就得不到相应的提成,这是员工应该接受的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
未
完成业绩加班合理吗
答:
法律分析:劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算加班
。劳动者由休息休假的权利,但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,可以不支付加班费。但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定...
业绩不
达标,被强制要求
加班
,这种行为
合法吗
?
答:
如果业绩不达标被强制要求加班,
这种行为当然是不合法的
。因为如果你的业绩不达标的话,这个公司可以选择解雇你。但是他竟然让你强制加班。这肯定是违反劳动法的。因为加班是要根据自己的意愿进行加班的。如果要是强制他人劳动的话。是要受到法律制裁的。不过好多打工人也是没有办法。他们既然给老板打工,就...
销售
没有
达到
业绩
就强制
加班
答:
法律分析:要求加班不违法,但可以拒绝
。用人单位因为销售业绩没有达标,要求职工休息日加班,是根据经营工作需要,符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的...
销售
业绩没
达标,被要求周末
加班
,
合法吗
?可以直接
不
去吗?
答:
要求
加班不违法
,但可以拒绝。用人单位因为销售
业绩没有
达标,要求职工休息日加班,是根据经营工作需要,符合法律规定。但是,销售
业绩不
达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,但应当知会主管和安排的管理人员。依据 《劳动法》第四十一条 用人...
业绩不
达标公司要
加班合法吗
?
答:
业绩不
达标可以按照公司的规定减少绩效工资,但是强制
加班
必须支付加班费否则涉嫌违反劳动合同法。
业绩不
达标强制
加班合法吗
?
答:
业绩不
达标,公司要你们强制
加班
,强制加班如果给
了
正常的加班工资就是
合法
的,因为你做事人家给了钱,如果又要你加班又不给加班工资那当然就是
违法
的行为。
法定节假日以没达到
业绩
目标为借口要求员工
加班违法吗
答:
法定节假日要求员工
加班
,是否违法,法律并
没有
明确规定,本人公司要求员工加班并
不违法
,但是如果员工加班的话,那应该支付加班费。如果用人单位不支付加班费的话,那就违反了劳动法的规定了。根据《劳动法》第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四个小时。44...
领导让你无偿
加班
应该怎么办,这种情况
违法吗
?
答:
在
合理
规定的时间内,你
没有完成
,那么要求你无偿
加班
,我觉得这个要求不至于太过分。安排给你的工作,你应该按时完成,如果完成不了可以及时反馈,领导要求加班一般不会单独只要求一个人,一般会好几个人加班别人不吱声你在哪喊着要加班工资,对比之下领导肯定对你印象比较差,所以这种情况之下一般没人...
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