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没有工资合法吗
试用期
没有工资合法吗
?
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
春节假期
没有工资合法吗
答:
过年期间放假没算工资算违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司恶意拖欠工资的处理办法如下:1、可以到劳动行政部门举报;由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并...
公司
没有
基本
工资合法吗
答:
一、公司没有基本工资合法吗1、公司没有基本工资不合法
。按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
试用期
没有工资合法吗
答:
【法律分析】:7天试用期没有工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
没有工资合法吗
答:
没有工资不合法
。根据查询律图网显示,试用期间,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为,劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德...
劳动合同里
没有薪资
待遇
合法吗
答:
劳动合同里
没有薪资
待遇不
合法
。具体如下:1、根据法律相关规定,劳动合同需要明确约定工作报酬。劳动合同中应当明确规定工资待遇,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。没有在劳动合同中明确约定工资待遇是不符合法律规定的;2、根据劳动合同法规定,劳动合同应当约定工作报酬。雇主应当按照约定向员工支付...
试用期
没有工资合法吗
答:
试用期
没工资
不
合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是
违法
的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
产假
没有工资合法吗
答:
产假
没有工资
不
合法
。产假期间公司不发工资是
违法
的。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
劳动合同里
没有薪资
待遇
合法吗
答:
劳动合同里
没有薪资
待遇
合法吗
解释如下:在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最基本的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。劳动...
试工
没有工资合法吗
答:
试工
没工资
不
合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是
违法
和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,...
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