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没有签合同自动离职了违法吗
员工未
签订劳动合同
私自
离职
是否合法?
答:
不合法
,单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳...
劳动者没
签合同
辞职直接走人
违法吗
?
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?不违...
没有签
劳动
合同自动离职
的后果是什么
答:
公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的
,因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为,已经损害了劳动者的合法权益,劳动者离职时不需要提前告知公司,如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年,离职后还能要求公司付赔偿金。 一、没有签劳动合同自动离职的后果是什么?没有签...
没
签合同自动离职
后果包括哪些?
答:
没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,因为根据法律当中明确规定撩动者,
如果自动离职的情况之下是属于违法解除劳动合同
,因此需要对于没有签订劳动合同来进行一定的赔偿。 一、没签合同自动离职后果是什么?(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于...
没签
劳动
合同
擅自
离职
合理吗?
答:
不合理
,单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照《劳动合同法》规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民...
没有签订劳动合同自动离职
合法吗
答:
法律主观:1、虽然
没有签订劳动合同
,但劳动者
自动离职
的,一般不合法。 2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不 提前通知单位 立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能擅自离职。 3、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
没签
劳动
合同
就上了几天班直接
离职违法吗
答:
劳动者在
没有签订劳动合同
的情况下辞职,直接停止工作并不
违法
。由于劳动者与用人单位之间不存在书面合同,双方的关系被视为无固定期限的劳动关系。在这种情况下,劳动者无需提前三十天通知用人单位即可随时
离职
。但是,如果劳动者与用人单位之间有服务期约定,提前离职可能构成违法行为。离职步骤包括:1. ...
没
签合同自动离职
后果
答:
1. 如果劳动者未
签订劳动合同
而
自动离职
,首先应参考相关劳动法规。根据法律规定,如果劳动者合法解除劳动合同,且未经过专项培训或未约定服务期,通常无需承担责任。2. 劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,除非处于试用期内,此时只需提前三天通知。3. 离职方式可分为三种情况:- ...
没
签合同自动离职
后果
答:
其三、如果劳动者
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》第38条规定的情形,劳动者直接提交辞职信就走人,这时就是劳动者
违法
。用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失,以及招聘该劳动者产生的费用。法律依据:《劳动合同法》第37条和第38条。
自动离职
没有签
劳动
合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于
违法
解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
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