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没签劳动合同被辞退
没有
劳动合同被
公司无故
辞退
怎么办
答:
可以考虑直接申请劳动仲裁解决
,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁
。辞退是用人单位解雇职工的一种...
劳动法未
签订劳动合同被辞退
答:
1. 根据劳动法规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者在无过错情况下被辞退,是有权获得赔偿的
。2. 法律规定,劳动者和用人单位在建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未遵守此规定,应每月向劳动者支付双倍工资。3. 如果劳动者在被辞退时,已经工作满一年以上,将被...
员工
没签合同被辞退
怎么赔偿?
答:
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的
,此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除,另外,如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资,但最多支付11个月。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单...
没签合同被
公司无故
辞退
要怎么主张赔偿?
答:
未签劳动合同,无故突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。劳动仲裁一般分为四个步骤:
当事人申请
、审查受理、仲裁准备、仲裁审...
没签合同被辞退
了怎么赔偿?
答:
没签合同被辞退,
如果工作时间超过一个月,则用人单位应当支付超过一个月不满一年期间的双倍工资和相应的经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作未
签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
未签
合同被辞退
,可以要求二倍工资,最多11个月。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
单位与员工未
签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。一、未签订劳动合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
没有
签劳动合同被
老板
辞退
了如何赔偿
答:
1. 若员工在没有
签订劳动合同
的情况下被老板
辞退
,该员工有权获得赔偿。2. 用人单位如果未与员工签订书面合同,需承担支付员工双倍工资的责任。3. 对于未签订劳动合同的情况,通常计算双倍赔偿的时间为11个月工资。4. 除此之外,员工还可以要求赔偿因未缴纳社会保险而遭受的损失。5. 员工还可以主张解除...
员工
没签劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
员工
没签劳动合同被辞退
的,不仅可以要求双倍工资待遇的情况,还可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
没签订劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
劳动者可向劳动监察部门投诉。没有
签订劳动合同
是
被辞退
的,可以得到双倍工资和双倍的经济补偿金。没有签订劳动合同,用人单位面临支付双倍工资的风险,除此之外,还可能引发签订无固定期限劳动合同。不
签劳动合同
,用人单位不能以试用期不合格为理由,辞退员工,也不能免除单位为员工缴纳社保的义务。
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