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没签合同开除员工
没签
劳动
合同
公司
开除员工
怎么办?
答:
在单位工作时
没有签劳动合同
,单位以此为由,辞退员工,员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿,还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给
员工签订
劳动合同,否则要承担赔偿责任。 一、没签劳动合同公司
开除员工
怎么办?没签劳动合同,
公司辞退员工
的赔偿 1、要对未签劳动...
没签合同
可以
开除员工
吗
答:
法律分析:即便员工与公司
未签订
劳动
合同
,公司也不得无故
解雇员工
。若公司无理由解雇员工,员工可申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三天通知用...
没签
劳动
合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
1. 如果用人单位未与
员工签订
劳动
合同
而将其
解雇
,员工可以首先尝试与雇主协商解决问题。2. 如果协商未能达成一致,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付
未签订
劳动合同期间的的双倍工资、补缴社会保险或相应的经济补偿。3. 此外,如果雇主未提前一个月通知员工解除劳动关系,员工还可以要求支付一个月...
没签
劳动
合同开除员工
补偿标准规定
答:
1.
未签订
劳动
合同
的情况下,如果用人单位
辞退员工
,劳动者有权要求支付未签订书面合同的双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与
员工签订
书面劳动合同,应支付员工每月双倍工资。3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,根据《劳动合同法...
未签订
劳动
合同开除员工
有补偿吗?
答:
未签订劳动
合同开除员工
有补偿,并且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
没签
劳动
合同开除员工
如何赔偿
答:
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。2. 用人单位不和
员工签
书面劳动合同的法律责任:一、
未签
劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定,...
公司
没签
劳动
合同开除员工
如何赔偿
答:
一、
未签
劳动
合同
需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:...
没签
劳动
合同
,
开除员工
的后果
答:
公司未与
员工签订
劳动
合同
而解除劳动关系,可能面临支付赔偿金的法律后果。根据法律规定,如果公司在员工入职超过一个月但不满一年内
未签订
书面合同,则需向员工支付相当于工资两倍的赔偿。若员工在该公司工作满一年而双方仍未签订书面合同,则法律默认视为双方已形成无固定期限的劳动合同。在这种情况下,如果...
公司无故
开除员工
怎么办,
没签合同
答:
1. 若公司无合法理由解除劳动
合同
,员工有权要求公司继续履行合同。2. 若
员工不
要求继续履行合同,公司应双倍支付经济补偿金。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,规定用人单位违反法规解除或终止劳动合同的行为应受到惩罚。4. 如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须遵守法律规定...
没签合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者
没有签订
劳动
合同
,用人单位是不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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