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没签离职协议算离职吗
没签离职协议算离职吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保...
没有签离职协议是
不是就算离职了
答:
已经离职了就不是
。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合 劳动合同终止 情形离职,如退休、 劳动合同到期 不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 ,但劳动者需提前三十日以...
没有签离职
书,不上班三天会算自动
离职吗
?
答:
在大多数情况下,
没有签署离职书不上班三天是不能算是自动离职的
。正常情况下,员工需要与雇主协商并签署离职协议或离职证明,支付所有未结算工资和福利,才能正式离开工作岗位。而不能只是因为连续不到班就被认为已经离职了。如果员工连续不到岗并未事先请过假,雇主有权采取纪律处分措施,如扣减工资或...
离职必须
签离职
单吗
视频时间 00:23
没签合同
提交
辞职
申请书了,办理
离职
手续才算解除劳动关系吗
答:
法律分析:离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
离职需要
签离职协议吗
答:
法律分析:
离职没
规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以
不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁,以单位不缴纳社保理由
辞职
,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
不签离职合同
的话会怎么样
答:
企业在
离职
时,让你签署另一个什么
合同
、
协议
的,实际上是要求和你订立另一个协议,你完全
没有
义务同意。职务成果,必须是以企业的物质和其他条件、在劳动时间内形成的才算,如果没有利用上班时间、企业的物质或其他条件(比如商业信息等),形成的各种成果,其产权当然
属于
你自己,千万别这么给他签。《...
如果
没签合同辞职
随时
离职吗
答:
可以的,
没有
签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者
签订合同
,这是违法的行为。 一、如果
没签合同辞职
随时
离职吗
可以的,没有签订书面劳动合同的,为不...
请问如果我现在和用人单位申请
辞职
,签
不签离职协议
有区别么,我是派遣员...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
个人
没有
写辞职直接工司给办
辞职算
什么
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位
有
义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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