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没过试用期有带薪病假吗
试用期
内请
病假
有工资吗
答:
试用期内请病假有工资
。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
员工在
试用期
内可以享受
带薪病假吗
答:
1、按现行规定,试用期内也可享受病假的
,病假期间用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...
试用期没过
可否休
病假
答:
这个问题不会有风险。如果出现这种
试用期
休假,包括
病假
、丧假、婚假等。,可以实现公司延长试用期的作用,而不是提前转正。当然,公司也可以考虑员工在试用期内长期病假,员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。法律客观:《劳动合同法...
试用期
请
病假
可以吗
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
试用期有带薪病假吗
答:
法律分析:员工在试用期期间是可以请病假的
,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动...
试用期有病假吗
答:
按照我国的法律规定,员工在入职和
试用期间
都可以请
病假
的,因为即使
是试用期
也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。《中华人民共和国劳动法》第二十条...
劳动者
试用期病假
有工资吗
答:
在
试用期
内请
病假
的话,也是有工资可以进行发放的,生病期间的工资待遇和自己的工龄以及请假的时间都是有关系的,但是病假工资最低不能够低于当地最低工资的80%。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业...
试用期有病假
工资吗
答:
法律分析:有。
试用期是
员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病,需要向单位请
病假
,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
试用期
期间工伤能否
带薪
休
病假
?
答:
可以。应享有工伤待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。且按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:
试用期
包含在劳动合同期限内。
试用期
员工患病住院,企业需要支付给员工
病假
工资吗?
答:
员工请
病假
的,用人单位要付款该员工相对应的工资。
实习期是
可以请病假,但是得给予医院门诊的诊断证明和医师出具的病假条。依据《企业员工生病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业员工因生病或非因工负伤,必须停止工作诊疗时,依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限,给与医疗期。
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