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法定节假日不补休合法吗
法定节假日不
能安排
补休
答:
法律主观:可以
。根据《劳动法》第44条(三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条(三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者...
法定节假日不
放假算不算违法
答:
一、法定节假日不放假算不算违法1、违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报酬,劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定假日不
放假算违法吗
答:
一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法,但违规
。具体如下:(1)法定节假日属于劳动者休息时间,用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资;(2)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(3)用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付加班工资报...
法定节假日不
放假违法吗
答:
法定节假日不放假属于违法行为
。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。法定节假日的工资支付规定...
法定假日不
放假
犯法吗
答:
定义如下:(1)法定节假日不放假不犯法,但是违规
;(2)法定节假日是根据国家法律规定的;(3)可以去当地的教育机构进行举报和投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
法定节假日
可以
补休吗
答:
根据我国法律规定,劳动者在
法定节假日
工作,用人单位必须按照规定支付不低于工资三倍的报酬,而不是可以选择
补休
。这种做法是符合《中华人民共和国劳动法》的。《劳动法》第四十条明确规定了在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他由法律、法规规定的节假日,用人单位应当安排劳动者休假。在第四十四条中...
法定节假日不
让休息违法吗
答:
法定节假日不
休息是不
合法
,但只要给予了补偿就是合法的。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国家
法定节假日
碰上礼拜天就
不补休
假期了违反劳动法吗?
答:
1、《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,这是法律明文规定的,所以公司的做法明显是违法的。2、如果公司不给您安排
补休
,您可以申请劳动仲裁,通过法律途径来捍卫您的正当权益。
法定节假日
,公司不放假违法吗?
答:
如果用人单位在
法定节假日不
能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没有年假不
合法
,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不...
上2天班休2天,遇
节假日不补休
这合理吗
答:
经批准实行不定时工时制的劳动者,在
节假日
工作的也不需要支付加班工资。但目前有些地方例如深圳市,通过立法把国民
法定节日
(11天)工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”附1:《中华人民共和国劳动法》(节录)第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...
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